Auliya, Ani Winda (2026) PENGARUH KOMPENSASI, BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TINGKAT LOYALITAS KARYAWAN GENERASI Z PERUSAHAAN PT. PRATAMA BINA SEHAT DI SURABAYA. Undergraduate thesis, UPN Veteran Jawa Timur.
|
Text (Cover)
22042010145-cover.pdf Download (946kB) | Preview |
|
|
Text (Bab 1)
Bab 1.pdf Download (153kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.upnjatim.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Bab 2)
Bab 2.pdf Restricted to Repository staff only until 25 May 2028. Download (291kB) |
|
|
Text (Bab 3)
Bab 3.pdf Restricted to Repository staff only until 25 May 2029. Download (332kB) |
|
|
Text (Bab 4)
Bab 4.pdf Restricted to Repository staff only until 25 May 2029. Download (600kB) |
|
|
Text (Bab 5)
Bab 5.pdf Download (37kB) | Preview |
|
|
Text (Daftar Pustaka)
DONE REVISI DOSJI 2-1.docx (6)-150-154.pdf Download (184kB) | Preview |
|
|
Text (Lampiran)
Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only until 25 May 2029. Download (1MB) |
Abstract
Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. Pratama Bina Sehat di Surabaya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Kompensasi, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Tingkat Loyalitas Karyawan Generasi Z Perusahaan PT. Pratama Bina Sehat di Surabaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sifat asosiatif. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan Generasi Z Perusahaan PT. Pratama Bina Sehat dengan jumlah sampel sebanyak 45 responden yang ditentukan menggunakan teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan metode regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS versi 31. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan kompensasi, beban kerja dan Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap Loyalitas karyawan. Secara parsial, kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan. Sedangkan beban kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan. Nilai koefisien determinasi (Adjusted R Square) sebesar 0,792 menunjukkan bahwa variasi loyalitas karyawan dapat dijelaskan oleh variabel kompensasi, beban kerja dan lingkungan kerja, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD62.15 Total Quality Management H Social Sciences > HF Commerce > HF5549 Personnel Management. Employment Management |
||||||||
| Divisions: | Faculty of Social and Political Sciences > Departement of Business Administration | ||||||||
| Depositing User: | Ani Winda Auliya | ||||||||
| Date Deposited: | 26 May 2026 01:01 | ||||||||
| Last Modified: | 26 May 2026 01:01 | ||||||||
| URI: | https://repository.upnjatim.ac.id/id/eprint/52348 |
Actions (login required)
 |
View Item |