Rachmayanti, Difa (2024) ANALISIS BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN WORK LIFE BALANCE DAN BURNOUT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT MERAK JAYA BETON. Masters thesis, UPN Veteran Jawa Timur.
![[img]](https://repository.upnjatim.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (cover)
22061020009.-cover.pdf Download (773kB) |
|
Text (bab 1)
22061020009.-bab1.pdf Download (242kB) |
|
Text (bab 2)
22061020009.-bab2.pdf Restricted to Repository staff only until 19 December 2026. Download (394kB) |
|
Text (bab 3)
22061020009.-bab3.pdf Restricted to Repository staff only until 19 December 2026. Download (286kB) |
|
Text (bab 4)
22061020009.-bab4.pdf Restricted to Repository staff only until 19 December 2026. Download (476kB) |
|
Text (bab 5)
22061020009.-bab5.pdf Download (143kB) |
|
Text (Daftar Pustaka)
22061020009.-daftarpustaka.pdf Download (187kB) |
|
Text (Lampiran)
22061020009.-lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (407kB) |
Abstract
Perusahaan yang bergerak dalam bidang penyedia beton siap pakai membutuhkan banyak tenaga kerja. Salah satu permasalahan yang berpengaruh dengan tenaga kerja dalam perusahaan adalah tingkat turnover yang tinggi, hal ini dapat menggangu efektivitas perusahaan dan menghampat perusahaan mencapai visi misi serta tujuannya. Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisis pengaruh : (1) Beban kerja terhadap Turnover Intention, (2) Beban kerjaa terhadap Turnover Intention melalui Burnout, (3) Beban Kerja terhadap Turnover Intention melalui Work Life Balance di PT Merak Jaya Beton. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Merak Jaya Beton, dengan sampel yang dibuutuhkan sebanyak 104 karyawan menggunakan Teknik Simple random sampling. Melalui pendekatan kuantitatif, data diperoleh dengan pengambilan data diambil dengan menyebarkan kuisioner yang dibagikan pada responden dari kuesioner yang disebarkan kepada karyawan perusahaan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan metode SmartPLS software. Hasil penelitian ini adalah : (1) Beban kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Turnover Intention, (2) Beban kerja tidak berpengaruh terhadap Turnover Intention melalui Burnout, (3) Beban kerja berpengaruh positif terhadap Turnover Intention melalui Work Life Balance. Kata kunci : Beban Kerja, Burnout, Work Life Balance, dan Turnover Intention
| Item Type: | Thesis (Masters) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce > HF5549 Personnel Management. Employment Management | ||||||||
| Divisions: | Faculty of Economic > Magister Management | ||||||||
| Depositing User: | Rachmayanti Difa | ||||||||
| Date Deposited: | 20 Dec 2024 06:29 | ||||||||
| Last Modified: | 20 Dec 2024 06:29 | ||||||||
| URI: | https://repository.upnjatim.ac.id/id/eprint/33651 |
Actions (login required)
 |
View Item |