Analisis Employee Engagement, Relational Capital, Dan Keunggulan Bersaing Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Industri Sepatu Leo Di Mojokerto

Arif, Amisha Novita (2024) Analisis Employee Engagement, Relational Capital, Dan Keunggulan Bersaing Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Industri Sepatu Leo Di Mojokerto. Undergraduate thesis, UPN “Veteran” Jawa Timur.

	Text (COVER) 20012010040 - COVER.pdf Download (1MB)
	Text (BAB 1) 20012010040 - BAB 1.pdf Download (440kB)
	Text (BAB 2) 20012010040 - BAB 2.pdf Restricted to Registered users only until 13 August 2027. Download (357kB)
	Text (BAB 3) 20012010040 - BAB 3.pdf Restricted to Registered users only until 13 August 2027. Download (490kB)
	Text (BAB 4) 20012010040 - BAB 4.pdf Restricted to Registered users only until 13 August 2027. Download (627kB)
	Text (BAB 5) 20012010040 - BAB 5.pdf Download (188kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 20012010040 - DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (409kB)
	Text (LAMPIRAN) 20012010040 - LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 13 August 2027. Download (998kB)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan salah satu penopang suatu organisasi atau biasa disebut dengan tenaga kerja atau pegawai. Sumber daya manusia salah satu sumber daya penting yang dibutuhkan perusahaan untuk menentukan keberhasilan dari suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh employee engagement, relational capital, dan keunggulan bersaing terhadap kinerja karyawan Rumah Industri Sepatu Leo di Mojokerto. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari jawaban responden (karyawan) dari kuesioner yang disebarkan pada Rumah Industri Sepatu Leo. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Rumah Industri Sepatu Leo sebanyak 40 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh melalui metode non-probability sampling sehingga jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 40 orang karyawan. Teknik Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Smart PLS. Hasil penelitian ini adalah (1) Employee Engagement berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan. (2) Relational Capital berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan. (3) Keunggulan Bersaing berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan. Kata Kunci: Employee Engagement, Relational Capital, Keunggulan Bersaing, Kinerja Karyawan.

Item Type:

Thesis (Undergraduate)

Contributors:

Contribution	Contributors	NIDN/NIDK	Email
Thesis advisor	Sukarno, Gendut	NIDN0701075901	genduts.ma@upnjatim.ac.id
Thesis advisor	Dewanti, Mentari Clara	NIDN0002059402	mentari.clara.mnj@upnjatim.ac.id

Subjects:

H Social Sciences > HC Economics

Divisions:

Faculty of Economic > Departement of Management

Depositing User:

Amisha Novita Arif

Date Deposited:

13 Aug 2024 05:08

Last Modified:

13 Aug 2024 05:08

URI:

https://repository.upnjatim.ac.id/id/eprint/28208