PRATAMA W.N, GRANDHIKA (2021) ANALISIS FAKTOR – FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN OUSTSOURCING PADA PT. PLN UP3 SURABAYA SELATAN. Undergraduate thesis, UPN Veteran Jatim.
|
Other (COVER)
Cover.PDF Download (2MB) | Preview |
|
|
Other (BAB 1)
1.PDF Download (609kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.upnjatim.ac.id/style/images/fileicons/other.png) |
Other (BAB 2)
2.PDF Restricted to Registered users only until 10 January 2024. Download (1MB) |
|
|
Other (BAB 3)
3.PDF Restricted to Registered users only until 10 January 2024. Download (764kB) |
|
|
Other (BAB 4)
4.PDF Restricted to Registered users only until 10 January 2024. Download (1MB) |
|
|
Other (BAB 5)
5.PDF Download (481kB) | Preview |
|
|
Other (DAFTAR PUSTAKA)
Dapus.PDF Download (270kB) | Preview |
|
|
Other (LAMPIRAN)
Lam.PDF Restricted to Registered users only until 10 January 2024. Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan faktor fasilitas kerja (X1), kepemimpinan (X2), kompetensi (X3) dan motivasi kerja (X4) terhadap kinerja karyawan (Y1) dengan metode Structural Equation Modelling-PLS (SEMPLS) dengan software SMARTPLS pada PT. PLN UP3 SURABAYA SELATAN, yang merupakan perusahaan penyedia layanan sumberdaya listrik negara untuk memenuhi kebutuhan hidup masyarakat pada area kerja kecamatan Darmo permai, Dukuh kupang, Gedangan, Ngagel dan Rungkut. Tidak maksimalnya karyawan dalam bekerja menjadi permasalahan yang amat penting karena dapat membuat masyarakat tidak puas akan pelayanan dan membuat turunnya kepercayaan masyarakat kepada perusahaan. Dari hasil penelitian yang dilakukan didapatkan hasil sebagai berikut yaitu faktor kepemimpinan , faktor kompetensi dan faktor Motivasi memliki hubungan secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai T-statistics secara berurutan sebesar 2.918 ; 5.725 dan 2.307 sedangkan untuk fasilitas kerja memiliki hubungan negatif sebesar - 0.022 dan tidak signifikan dengan nilai T-statistics sebesar 0.265. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan tambahan pimpinan dalam mengevaluasi kinerja karyawan. Kata Kunci: Manajemen Sumber Daya Manusia, Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management T Technology > TA Engineering (General). Civil engineering (General) |
||||||||
| Divisions: | Faculty of Engineering > Departement of Industrial Engineering | ||||||||
| Depositing User: | Amalia Hani | ||||||||
| Date Deposited: | 10 Jan 2022 02:30 | ||||||||
| Last Modified: | 10 Jan 2022 02:30 | ||||||||
| URI: | http://repository.upnjatim.ac.id/id/eprint/3985 |
Actions (login required)
 |
View Item |