Putra, Robi Ganda Novianto Rusmansyah (2026) Leaveism dan Dampaknya Terhadap Work Engagement: Peran Mediasi Work-Life Balance Pada Generasi Z di Surabaya. Undergraduate thesis, UPN Veteran Jawa Timur.
![[img]](https://repository.upnjatim.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Cover)
22012010238.-Cover.pdf Download (2MB) |
|
Text (Bab 1)
22012010238.-bab1.pdf Download (547kB) |
|
Text (Bab 2)
22012010238.-bab2.pdf Restricted to Repository staff only until 2 July 2029. Download (586kB) |
|
Text (Bab 3)
22012010238.-bab3.pdf Restricted to Repository staff only until 2 July 2029. Download (567kB) |
|
Text (Bab 4)
22012010238.-bab4.pdf Restricted to Repository staff only until 2 July 2029. Download (1MB) |
|
Text (BAB 5)
22012010238.-bab5.pdf Download (350kB) |
|
Text (Daftar Pustaka)
22012010238.-daftarpustaka.pdf Download (372kB) |
|
Text (Lampiran)
22012010238.-lampiran.pdf Restricted to Repository staff only until 2 July 2029. Download (1MB) |
Abstract
Perubahan lanskap kerja di era modern yang ditandai dengan digitalisasi dan budaya always on telah mengaburkan batas antara kehidupan profesional dan pribadi karyawan. Kondisi ini memicu fenomena leaveism, yaitu perilaku karyawan yang tetap bekerja pada waktu yang seharusnya digunakan untuk beristirahat atau cuti. Generasi Z, yang kini mulai mendominasi pasar tenaga kerja di sektor jasa Kota Surabaya, sangat rentan terhadap tekanan digital ini karena karakteristik mereka yang terbiasa terhubung dengan teknologi. Hal tersebut menimbulkan tantangan tersendiri bagi perusahaan, mengingat praktik leaveism berpotensi mengganggu work-life balance yang pada akhirnya dapat memengaruhi tingkat work engagement para karyawan muda. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh leaveism terhadap work engagement melalui peran mediasi work-life balance pada karyawan Generasi Z yang bekerja di Kota Surabaya. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik purposive sampling, sehingga responden yang dipilih dapat mewakili populasi sesuai dengan kriteria spesifik penelitian. Jumlah responden dalam penelitian ini mencapai 90 orang yang seluruhnya berasal dari kalangan karyawan Generasi Z di berbagai bidang usaha sektor jasa. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner berskala Likert yang dirancang untuk mengukur variabel leaveism, work-life balance, dan work engagement. Data yang terkumpul kemudian dianalisis menggunakan pendekatan Partial Least Squares (PLS), sebuah metode analisis yang sesuai untuk menguji hubungan antar variabel laten dalam model penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perilaku leaveism tidak terbukti memiliki pengaruh negatif secara langsung terhadap penurunan work engagement. Namun, perilaku leaveism terbukti memiliki pengaruh negatif yang signifikan terhadap work-life balance karyawan. Sebaliknya, work-life balance terbukti memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap work engagement. Temuan penting dalam penelitian ini memberikan bukti empiris bahwa work-life balance mampu memediasi secara penuh pengaruh negatif leaveism terhadap work engagement. Hal ini berarti kebiasaan leaveism baru akan berdampak fatal pada menurunnya keterikatan kerja apabila rutinitas tersebut dibiarkan terus-menerus hingga mengaburkan batas keseimbangan hidup dan memicu kelelahan emosional yang ekstrem pada kelompok Generasi Z di Surabaya.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HC Economics | ||||||||
| Divisions: | Faculty of Economic and Business > Departement of Management | ||||||||
| Depositing User: | Robi Ganda Novianto Rusmansyah Putra | ||||||||
| Date Deposited: | 02 Jul 2026 03:06 | ||||||||
| Last Modified: | 02 Jul 2026 03:06 | ||||||||
| URI: | https://repository.upnjatim.ac.id/id/eprint/54328 |
Actions (login required)
 |
View Item |