Santos, Rogerio Dos (2026) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN PEGAWAI DI KANTOR PEMERINTAH KABUPATEN LIQUICA , TIMOR-LESTE. Masters thesis, UPN "VETERAN" JATIM.
|
Text (Cover)
Cover Rogerio.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text (BAB 1)
BAB 1_Tesis S2_Rogerio.pdf Download (372kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.upnjatim.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB 2)
BAB 2_Tesis S2_Rogerio.pdf Restricted to Repository staff only until 9 June 2029. Download (261kB) |
|
|
Text (BAB 3)
BAB 3_Tesis S2_Rogerio.pdf Restricted to Repository staff only until 9 June 2029. Download (483kB) |
|
|
Text (BAB 4)
BAB 4_Tesis S2_Rogerio.pdf Restricted to Repository staff only until 9 June 2029. Download (988kB) |
|
|
Text (BAB 5)
BAB 5_Tesis S2_Rogerio.pdf Download (12kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
Daftar Pustaka_Tesis S2_Rogerio.pdf Download (168kB) | Preview |
|
|
Text (LAMPIRAN)
Lampiran_Tesis S2_Rogerio.pdf Restricted to Repository staff only until 9 June 2029. Download (720kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan kompensasi terhadap kepuasan pegawai di Kantor Pemerintah Kabupaten Liquica. Penelitian ini dilandasi oleh teori kebutuhan Maslow dan teori dua faktor Herzberg, yang menekankan bahwa kepuasan kerja dipengaruhi oleh faktor lingkungan kerja, dorongan motivasional, serta sistem penghargaan yang diterima oleh pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain eksplanatori. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert yang disebarkan kepada pegawai Kantor Pemerintah Kabupaten Liquica. Metode analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS 4, yang meliputi pengujian model pengukuran (outer model), model struktural (inner model), serta pengujian hipotesis penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pegawai, sedangkan kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pegawai. Motivasi kerja merupakan variabel yang paling dominan dalam memengaruhi kepuasan pegawai. Temuan ini mengindikasikan bahwa kepuasan pegawai di lingkungan pemerintahan daerah lebih banyak dipengaruhi oleh faktor nonfinansial, khususnya motivasi dan kondisi lingkungan kerja, dibandingkan dengan faktor kompensasi. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kompensasi, Kepuasan Pegawai.
| Item Type: | Thesis (Masters) | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) | ||||||||||||
| Divisions: | Faculty of Economic and Business > Magister Management | ||||||||||||
| Depositing User: | Teguuh Imanto | ||||||||||||
| Date Deposited: | 09 Jun 2026 08:56 | ||||||||||||
| Last Modified: | 09 Jun 2026 08:56 | ||||||||||||
| URI: | https://repository.upnjatim.ac.id/id/eprint/53842 |
Actions (login required)
 |
View Item |