Selay, Daffa Samdya Selay (2026) Pengaruh.Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Ud.Barokah Sentosa. Undergraduate thesis, UPN Veteran Jawa Timur.
|
Text (Cover)
20012010188.-cover.pdf Download (2MB) | Preview |
|
|
Text (Bab 1)
20012010188.Bab 1.pdf Download (179kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.upnjatim.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Bab 2)
20012010188.-Bab 2.pdf Restricted to Repository staff only until 14 April 2028. Download (223kB) |
|
|
Text (Bab 3)
20012010188.-Bab 3.pdf Restricted to Repository staff only until 14 April 2028. Download (353kB) |
|
|
Text (Bab 4)
20012010188.-Bab 4.pdf Restricted to Repository staff only until 14 April 2028. Download (349kB) |
|
|
Text (Bab 5)
20012010188.-Bab 5.pdf Download (112kB) | Preview |
|
|
Text (Daftar Pustaka)
20012010188,-Daftar Pustaka.pdf Download (173kB) | Preview |
|
|
Text (Lampiran)
20012010188.-Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only until 14 April 2028. Download (139kB) |
Abstract
ABSTRAK Penelitian kali ini bersifat untuk mempengaruhi kompensasi dan beban kerja pada sumber daya manusia yang berkualitas dan unggul. Keberhasilan suatu pekerjaan sangat bergantung pada efektivitas SDM sehingga kinerja sumber daya manusia dapat dinilai dari hasil kerja. Permasalahan diperoleh dari kinerja pada karyawan UD Barokah Santosa yang dipengaruhi oleh beban kerja tinggi dan kompensasi yang belum memadai. Untuk pengambilan sampel data, dilakukan dengan menyebarkan kuisioner pada karyawan yang menjadi bagian UD. Barokah Sentosa. Jenis sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel Non-Probability Sampling dengan teknik sampling jenuh. Berdasarkan hasil rekapitulasi jawaban responden melalui kuisioner yang disebarkan, pada variabel Beban Kerja dengan indikator Target, Jam Kerja dan Lingkungan Kerja didapatkan Indikator Beban Kerja yang pertama yaitu Target mendapatkan skor jawaban paling banyak di angka 4 dengan total perolehan jawaban sebanyak 27 responden dan persentase jawaban sebesar 57%. Itu artinya, sebagian besar responden merasa bahwa target yang dibebankan kepada mereka terlalu tinggi dan di luar kemampuan para karyawan. Setelah memperoleh seluruh data riset dari berbagai kuisioner yang telah disebar diperoleh dari pengujian pertama dan kedua ditemukan bahwa kompensasi dan beban kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kenaikan dan penurunan performa karyawan UD Barokah Sentosa. Temuan tersebut mengindikasikan pentingnya keseimbangan antara pemberian kompensasi yang layak dan adil dengan manajemen beban kerja agar karyawan dapat bekerja secara optimal dan mendukung produktivitas perusahaan secara keseluruhan. Kata Kunci : SDM, Kompensasi, Beban Kerja, Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economics H Social Sciences > HG Finance |
||||||||
| Divisions: | Faculty of Economic and Business > Departement of Management | ||||||||
| Depositing User: | Daffa Samdya Adabi Selay | ||||||||
| Date Deposited: | 16 Apr 2026 03:48 | ||||||||
| Last Modified: | 16 Apr 2026 03:48 | ||||||||
| URI: | https://repository.upnjatim.ac.id/id/eprint/50528 |
Actions (login required)
 |
View Item |