Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Berlian Cleaning Industri

Ardana, Maretha Pingkan (2025) Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Berlian Cleaning Industri. Undergraduate thesis, UPN Veteran Jawa Timur.

	Text (Cover) 21012010440-cover.pdf Download (2MB)
	Text (Bab 1) 21012010440-bab1.pdf Download (400kB)
	Text (Bab 2) 21012010440-bab2.pdf Restricted to Repository staff only until 24 November 2028. Download (669kB)
	Text (Bab 3) 21012010440-bab3.pdf Restricted to Repository staff only until 24 November 2028. Download (654kB)
	Text (Bab 4) 21012010440-bab4.pdf Restricted to Repository staff only until 24 November 2028. Download (678kB)
	Text (Bab 5) 21012010440-bab5.pdf Download (236kB)
	Text (Daftar Pustaka) 21012010440-daftarpustaka.pdf Download (274kB)
	Text (Lampiran) 21012010440-lampiran.pdf Restricted to Repository staff only until 24 November 2028. Download (495kB)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan elemen yang sangat penting untuk menentukan keberhasilan dan kelancaran suatu perusahaan. Perusahaan perlu menerapkan manajemen sumber daya yang efektif untuk mempertahankan karyawan yang berkualitas, menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, serta meningkatkan kesejahteraan tenaga kerja untuk mengurangi turnover intention yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap turnover intention pada PT. Berlian Cleaning Industri. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan melibatkan 63 karyawan produksi sebagai responden yang diperoleh dari teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, kemudian dianalisis menggunakan metode partial least square structural equation modeling (PLS-SEM) dengan bantuan software SmartPLS. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa beban kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Selain itu, stres kerja juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Temuan ini menunjukkan bahwa semakin tinggi beban kerja yang dirasakan oleh karyawan akan meningkatkan kecenderungan karyawan untuk keluar dari perusahaan. Begitu pula dengan variabel stres kerja, tekanan akibat tuntutan peran menjadi faktor paling dominan membentuk stres kerja yang dapat meningkatkan turnover intention.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Contributors:	Contribution Contributors NIDN/NIDK Email Thesis advisor Rini, Hesty Prima NIDN0713108402 hestyprimarini.mnj@upnjatim.ac.id
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economics H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions:	Faculty of Economic and Business > Departement of Management
Depositing User:	maretha pingkan ardana
Date Deposited:	01 Dec 2025 06:19
Last Modified:	01 Dec 2025 06:26
URI:	https://repository.upnjatim.ac.id/id/eprint/46970

Actions (login required)

View Item