Pengaruh Work Life Balance, Career Development, dan Compensation Terhadap Turnover Intention Karyawan Generasi Z Surabaya

Virginia, Savira Vagantree (2025) Pengaruh Work Life Balance, Career Development, dan Compensation Terhadap Turnover Intention Karyawan Generasi Z Surabaya. Undergraduate thesis, UPN Veteran Jawa Timur.

	Text (Cover) organized (32).pdf Download (1MB)
	Text (BAB I) 21012010012-BAB I.pdf Download (610kB)
	Text (BAB II) 21012010012-BAB II.pdf Restricted to Repository staff only until 19 July 2027. Download (558kB)
	Text (BAB III) 21012010012-BAB III.pdf Restricted to Repository staff only until 19 July 2027. Download (944kB)
	Text (BAB IV) 21012010012-BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only until 19 July 2027. Download (712kB)
	Text (BAB V) 21012010012-BAB V.pdf Download (408kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 21012010012-DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (329kB)
	Text (LAMPIRAN) 21012010012-LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only until 19 July 2027. Download (909kB)

Abstract

Generasi Z sebagai kelompok usia produktif terbesar di Kota Surabaya kini mendominasi dunia kerja dengan karakteristik dan ekspektasi yang berbeda dibandingkan generasi sebelumnya. Tingkat turnover intention yang tinggi pada generasi ini menjadi permasalahan krusial bagi perusahaan karena dapat berpotensi menurunkan stabilitas dan produktivitas organisasi. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis pengaruh work life balance, career development, dan compensation terhadap turnover intention pada karyawan Generasi Z di Kota Surabaya. Penelitian ini mengadopsi pendekatan kuantitatif dengan memanfaatkan metode survei melalui distribusi kuesioner daring kepada 100 responden Generasi Z yang bekerja di berbagai sektor industri di wilayah Kota Surabaya. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling. Pengolahan data dalam penelitian ini dilakukan dengan pendekatan Partial Least Square (PLS) yang dioperasikan melalui perangkat lunak SmartPLS versi 3.0. Berdasarkan temuan penelitian, diketahui bahwa work life balance, career development, dan compensation masing-masing berpengaruh dalam mendukung penurunan turnover intention pada karyawan Generasi Z. Temuan ini menegaskan bahwa karyawan Generasi Z sangat menghargai keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, kejelasan jenjang karir, serta kompensasi yang sesuai sebagai aspek krusial dalam menentukan apakah mereka akan terus bekerja di suatu perusahaan. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi perusahaan dalam merancang strategi pengelolaan sumber daya manusia yang lebih adaptif terhadap kebutuhan dan preferensi Generasi Z guna menekan angka turnover. Kata Kunci: Work life balance; Career development; Compensation; Turnover intention; Generasi Z.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Contributors:	Contribution Contributors NIDN/NIDK Email Thesis advisor Swasti, Ika Korika NIDN0720096402 ikaks.ma@upnjatim.ac.id
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economics
Divisions:	Faculty of Economic > Departement of Management
Depositing User:	Ms Savira Vagantree Virginia
Date Deposited:	21 Jul 2025 04:11
Last Modified:	21 Jul 2025 04:11
URI:	https://repository.upnjatim.ac.id/id/eprint/40056

Actions (login required)

View Item