PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMUNIKASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PDAM SURYA SEMBADA KOTA SURABAYA

Andriani, Rina (2025) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMUNIKASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PDAM SURYA SEMBADA KOTA SURABAYA. Undergraduate thesis, UPN Veteran Jawa Timur.

	Text (COVER) Cover skripsi.pdf Download (812kB)
	Text (BAB I) BAB 1 skripsi.pdf Download (444kB)
	Text (BAB II) BAB 2 skripsi.pdf Restricted to Repository staff only until 18 June 2028. Download (838kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB 3 skripsi.pdf Restricted to Repository staff only until 18 June 2028. Download (497kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB 4 skripsi.pdf Restricted to Repository staff only until 18 June 2028. Download (599kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB 5 skripsi.pdf Download (309kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) Daftar Pustaka.pdf Download (321kB)
	Text (LAMPIRAN) Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only until 18 June 2028. Download (672kB) | Request a copy

Abstract

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMUNIKASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PDAM SURYA SEMBADA KOTA SURABAYA Oleh: Rina Andriani 21012010370/FEB/EM Tingkat kinerja karyawan menjadi salah satu faktor utama dalam pencapaian tujuan perusahaan. Beberapa faktor yang memengaruhi kinerja tersebut antara lain budaya organisasi, komunikasi, dan motivasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, komunikasi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PDAM Surya Sembada Kota Surabaya. Penelitian ini menggunakan data primer yang dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 80 responden yang merupakan karyawan divisi hubungan pelanggan dan pelayanan teknis. Analisis data dilakukan dengan metode Partial Least Square (PLS) untuk menguji hubungan antar variabel dan mengukur besarnya pengaruh masing-masing variabel bebas terhadap variabel terikat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi, komunikasi, dan motivasi secara simultan dan parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian, perusahaan disarankan untuk memperkuat budaya organisasi yang mendukung, meningkatkan komunikasi internal, serta motivasi karyawan secara berkelanjutan untuk mencapai peningkatan kinerja. Kata kunci: Budaya Organisasi, Komunikasi, Motivasi, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Contributors:	Contribution Contributors NIDN/NIDK Email Thesis advisor Irbayuni, Sulastri NIP196206161989032001 lastrimanajemen16@gmail.com
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economics H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD30.3 Communication in Organizations
Divisions:	Faculty of Economic > Departement of Management
Depositing User:	Rina Andriani
Date Deposited:	19 Jun 2025 07:40
Last Modified:	19 Jun 2025 07:40
URI:	https://repository.upnjatim.ac.id/id/eprint/38432

Actions (login required)

View Item