Khotimah, Anisa Aprelia Nur (2024) Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Karyawan PT.Tjiwi Kimia. Undergraduate thesis, UPN Veteran Jawa Timur.
![[img]](https://repository.upnjatim.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Cover)
19012010017_COVER.pdf Download (1MB) |
|
Text (BAB 1)
19012010017_BAB 1.pdf Download (312kB) |
|
Text (BAB 2)
19012010017_BAB 2.pdf Restricted to Registered users only until 3 June 2026. Download (485kB) |
|
Text (BAB 3)
19012010017_BAB 3.pdf Restricted to Registered users only until 3 June 2026. Download (500kB) |
|
Text (BAB 4)
19012010017_BAB 4.pdf Restricted to Registered users only until 3 June 2026. Download (694kB) |
|
Text (BAB 5)
19012010017_BAB 5.pdf Download (183kB) |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
19012010017_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (312kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
19012010017_LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 3 June 2026. Download (708kB) |
Abstract
Motivasi kerja dan kepuasan kerja berkaitan langsung dengan kinerja karyawan. Meningkat dan menurunnya kinerja karyawan dapat dirasakan oleh karyawan melalui motivasi kerja dan kepuasan kerja. Karyawan yang merasa puas dengan pekerjaan yang diperoleh akan termotivasi untuk meningkatkan kinerja, sehingga dapat mempengaruhi peningkatan pada kinerja perusahaan secara keseluruhan. Penelitian ini dilakukan pada Koperasi Karyawan PT.Tjiwi Kimia. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Karyawan PT.Tjiwi Kimia. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Koperasi Karyawan PT.Tjiwi Kimia yang berjumlah 110 karyawan. Dengan menggunakan rumus slovin, jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 53 responden. Pengambilan sampel menggunakan teknik probability sampling, dengan menggunakan metode simple random sampling. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan wawancara dan kuesioner. Analisis data menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan skala ukur ordinal melalui skala likert. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan hipotesis pertama (H1) dan hipotesis kedua (H2) diterima. Hasil penelitian menunjukkan bahwa; (1) motivasi kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan (2) kepuasan kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Kepuasan Kerja; Kinerja Karyawan; Motivasi Kerja
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce > HF5549 Personnel Management. Employment Management | ||||||||
| Divisions: | Faculty of Economic > Departement of Management | ||||||||
| Depositing User: | Anisa Aprelia Nur Khotimah | ||||||||
| Date Deposited: | 03 Jun 2024 09:01 | ||||||||
| Last Modified: | 03 Jun 2024 09:01 | ||||||||
| URI: | https://repository.upnjatim.ac.id/id/eprint/23943 |
Actions (login required)
 |
View Item |