Salsabila, Feby (2026) Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pekerja Generasi Z Industri Manufaktur Di Sidoarjo. Undergraduate thesis, UPN "Veteran" Jawa Timur.
![[img]](https://repository.upnjatim.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Cover)
22012010278_COVER.pdf Download (902kB) |
|
Text (Bab 1)
22012010278_BAB 1.pdf Download (378kB) |
|
Text (Bab 2)
BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only until 3 July 2029. Download (326kB) |
|
Text (Bab 3)
BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only until 3 July 2029. Download (387kB) |
|
Text (Bab 4)
BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only until 3 July 2029. Download (483kB) |
|
Text (Bab 5)
BAB 5.pdf Download (213kB) |
|
Text (Daftar Pustaka)
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (219kB) |
|
Text (Lampiran)
LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only until 3 July 2029. Download (426kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada pekerja Generasi Z di industri manufaktur di Kabupaten Sidoarjo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 84 pekerja Generasi Z yang bekerja pada industri manufaktur di Kabupaten Sidoarjo. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner secara daring dan dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Squares (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Artinya, semakin tinggi tingkat stres kerja yang dirasakan karyawan, maka semakin tinggi pula kecenderungan karyawan untuk meninggalkan perusahaan. Sementara itu, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, namun tidak sesuai dengan arah hipotesis yang diajukan, sehingga kepuasan kerja tidak mampu menurunkan turnover intention pada pekerja Generasi Z. Temuan ini mengindikasikan bahwa meskipun pekerja Generasi Z merasa cukup puas terhadap beberapa aspek pekerjaan, mereka tetap memiliki kecenderungan untuk mencari peluang kerja lain karena masih berada pada tahap eksplorasi karier. Kata kunci: stres kerja, kepuasan kerja, turnover intention, Generasi Z, industri manufaktur.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HC Economics H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HF Commerce H Social Sciences > HF Commerce > HF5549 Personnel Management. Employment Management |
||||||||
| Divisions: | Faculty of Economic and Business > Departement of Management | ||||||||
| Depositing User: | Feby Salsabila | ||||||||
| Date Deposited: | 03 Jul 2026 06:45 | ||||||||
| Last Modified: | 03 Jul 2026 06:45 | ||||||||
| URI: | https://repository.upnjatim.ac.id/id/eprint/54516 |
Actions (login required)
 |
View Item |