Santos, Marcelino dos (2026) PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR OTORITAS KOTAMADYA LIQUICA. Masters thesis, UPNVeteran Jawa Timur.
|
Text (Cover)
Cover Marcelino.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text (Bab 1)
BAB I (3).pdf Download (133kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.upnjatim.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Bab 2)
BAB II (3).pdf Restricted to Repository staff only until 13 May 2029. Download (269kB) |
|
|
Text (Bab 3)
BAB III (2).pdf Restricted to Repository staff only until 13 May 2029. Download (221kB) |
|
|
Text (Bab 4)
BAB IV (3).pdf Restricted to Repository staff only until 13 May 2029. Download (642kB) |
|
|
Text (Bab 5)
BAB V (3).pdf Download (122kB) | Preview |
|
|
Text (Daftar Pustaka)
DAFTAR PUSTAKA-Marcelino dos Santos RPL MM.pdf Download (160kB) | Preview |
|
|
Text (Lampiran)
LAMPIRAN-Marcelino dos Santos RPL MM.pdf Restricted to Repository staff only until 13 May 2029. Download (577kB) |
Abstract
Kinerja pegawai merupakan faktor penting dalam efektivitas pelayanan publik di Lingkungan pemerintahan daerah. Fenomena penurunan nilai SKP, meningkatnya ketidakhadiran dan keterlambatan, serta lemahnya kepatuhan terhadap aturan kerja di Kantor Otoritas Kotamadya Liquiça menunjukkan adanya permasalahan yang berkaitan dengan motivasi kerja, disiplin kerja, dan Lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan Lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di kantor Otoritas Kotamadya Liquiça. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif, melibatkan seluruh populasi sebanyak 135 pegawai sebagai sampel (sampling jenuh). Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner menggunakan skala Likert. Analisis data dilakukan dengan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (SmartPLS 4.0), melalui evaluasi model pengukuran dan model struktural. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel bebas memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja, menunjukkan bahwa dorongan berprestasi, inisiatif, dan semangat kerja berkontribusi pada pencapaian kinerja yang lebih baik. Disiplin kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja, terutama pada aspek kepatuhan terhadap aturan dan ketepatan waktu. Lingkungan kerja terbukti memberikan pengaruh positif melalui kenyamanan fisik, hubungan sosial, dukungan pimpinan, dan ketersediaan fasilitas kerja. Kata kunci: Motivasi kerja, Disiplin kerja, Lingkungan kerja dan Kinerja pegawai.
| Item Type: | Thesis (Masters) | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HF Commerce > HF5549 Personnel Management. Employment Management |
||||||||||||
| Divisions: | Faculty of Economic and Business > Magister Management | ||||||||||||
| Depositing User: | Abdul Rusy | ||||||||||||
| Date Deposited: | 13 May 2026 08:33 | ||||||||||||
| Last Modified: | 13 May 2026 08:33 | ||||||||||||
| URI: | https://repository.upnjatim.ac.id/id/eprint/51769 |
Actions (login required)
 |
View Item |