PENGARUH BEBAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA PEGAWAINON-PNS DINAS PERINDUSTRIAN DAN KETENAGAKERJAAN KOTA SURABAYA

NADILA, INDAH AENUN (2025) PENGARUH BEBAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA PEGAWAINON-PNS DINAS PERINDUSTRIAN DAN KETENAGAKERJAAN KOTA SURABAYA. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS PEMBANGUNAN NASIONAL VETERAN JAWA TIMUR.

	Text (Cover) 21012010213_Cover.pdf Download (1MB)
	Text (Bab 1) 21012010213_Bab I.pdf Download (225kB)
	Text (Bab 2) 21012010213_Bab II.pdf Restricted to Registered users only until 18 June 2028. Download (288kB)
	Text (Bab 3) 21012010213_Bab III.pdf Restricted to Registered users only until 18 June 2028. Download (280kB)
	Text (Bab 4) 21012010213_Bab IV.pdf Restricted to Registered users only until 18 June 2028. Download (370kB)
	Text (Bab 5) 21012010213_Bab V.pdf Download (141kB)
	Text (Daftar Pustaka) 21012010213_Daftar Pustaka.pdf Download (180kB)
	Text (Lampiran) 21012010213_Lampiran.pdf Restricted to Registered users only until 18 June 2028. Download (308kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memeriksa pengaruh beban kerja dan motivasi terhadap komitmen organisasional pada pegawai non-ASN, menggunakan pendekatan kuantitatif. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner yang disebarkan secara online kepada 60 responden dan dianalisis menggunakan Partial Least Squares (PLS) untuk mendapatkan temuan yang relevan. Temuan menunjukkan bahwa beban kerja tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasional. Hal ini mengindikasikan bahwa jumlah atau intensitas pekerjaan yang diterima pegawai tidak secara langsung menentukan loyalitas dan keterikatan mereka terhadap organisasi. Pegawai telah mampu beradaptasi dengan beban kerja yang ada, sehingga tidak memengaruhi komitmen secara nyata. Namun demikian, motivasi terbukti berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional. Beban kerja, meskipun tidak signifikan, tetap perlu dikelola secara proporsional. Hasil ini memberikan rekomendasi bagi instansi pemerintah untuk meningkatkan strategi manajemen sumber daya manusia, khususnya dalam aspek pemberian motivasi dan pengakuan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Contributors:	Contribution Contributors NIDN/NIDK Email Thesis advisor Swasti, Ika Korika NIDN0720096402 ikaks.ma@upnjatim.ac.id Thesis advisor Rosyanti, Daisy Marhina NIDN0027039403 daisy.m.mnj@upnjatim.ac.id
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HF Commerce H Social Sciences > HF Commerce > HF5549 Personnel Management. Employment Management
Divisions:	Faculty of Economic > Departement of Management
Depositing User:	Indah Aenun Nadila
Date Deposited:	18 Jun 2025 05:12
Last Modified:	18 Jun 2025 05:12
URI:	https://repository.upnjatim.ac.id/id/eprint/38354

Actions (login required)

View Item