Nirbono, Dansei Ghora (2023) ANALISIS PENGARUH TUNTUTAN PEKERJAAN, STRESS KERJA TERHADAP TURN-OVER INTENTION DENGAN MENGGUNAKAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Masters thesis, UNIVERSITAS PEMBANGUNAN NASIONAL "VETERAN" JAWA TIMUR.
|
Text (Bab 1)
BAB I THESIS.pdf Download (319kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.upnjatim.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Bab 2)
BAB II THESIS.pdf Restricted to Repository staff only until 5 January 2026. Download (417kB) |
|
|
Text (Bab 3)
BAB III THESIS.pdf Restricted to Repository staff only until 5 January 2026. Download (459kB) |
|
|
Text (Bab 4)
BAB IV THESIS.pdf Restricted to Repository staff only until 5 January 2026. Download (563kB) |
|
|
Text (Bab 5)
BAB V THESIS.pdf Download (193kB) | Preview |
|
|
Text (Dapus)
DAFTAR PUSTAKA THESIS.pdf Download (305kB) | Preview |
|
|
Text (Lampiran)
LAMPIRAN THESIS.pdf Restricted to Registered users only until 5 January 2026. Download (671kB) |
|
|
Text
DAFTAR ISI, DAFTAR TABEL, DAFTAR GAMBAR DAN DAFTAR LAMPIRAN PENELITIAN.pdf Download (27kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK THESIS DANSEI GHORA NIRBONO.pdf Download (13kB) | Preview |
|
|
Text (Cover)
COVER THESIS.pdf Download (295kB) | Preview |
|
|
Text
PENGESAHAN THESIS.pdf Download (405kB) | Preview |
|
|
Text
PERNYATAAN ORISINALITAS THESIS.pdf Download (198kB) | Preview |
|
|
Text
KATA PENGANTAR THESIS.pdf Download (438kB) | Preview |
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh tuntutan pekerjaan, stress kerja terhadap Turn-over Intention dengan menggunakan kepuasan kerja sebagai Variabel Intervening di CV. Buana Raya Chemical Semarang. Metode pengambilan sampel yang digunakan merupakan Simple Random Sampling dengan teknik Purposive Sampling yaitu teknik penentuan sampel secara sengaja yang informasinya diperoleh dengan pertimbangan tertentu. Jumlah sampel yang diteliti sebanyak 89 responden. Data yang digunakan merupakan data primer dan analisis data menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel tuntutan pekerjaan mampu memberikan pengaruh terhadap Turn-over Intention, apabila tuntutan pekerjaan yang dihadapi pegawai tinggi, maka akan menyebabkan tingkat Turn-over Intention yang tinggi dan juga sebaliknya. Sedangkan variabel stress kerja mampu memberikan pengaruh terhadap Turn-over Intention. apabila stress kerja yang dialami pegawai tinggi, maka akan menyebabkan tingkat Turn-over Intention yang tinggi dan juga sebaliknya. Sedangkan dengan menggunakan variabel kepuasan kerja sebagai variabel intervening, variabel tuntutan pekerjaan mampu memberikan pengaruh negatif terhadap Turn-over Intention dan variabel stress kerja mampu memberikan pengaruh negatif terhadap Turn-over Intention. Kata Kunci : Turn-over Intention, Tuntutan Pekerjaan, Stress Kerja, Kepuasan Kerja, Karyawan.
| Item Type: | Thesis (Masters) | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economics L Education > L Education (General) L Education > LB Theory and practice of education Z Bibliography. Library Science. Information Resources > ZA Information resources |
||||||||||||
| Depositing User: | DANSEI GHORA NIRBONO | ||||||||||||
| Date Deposited: | 05 Jan 2024 08:55 | ||||||||||||
| Last Modified: | 05 Jan 2024 08:55 | ||||||||||||
| URI: | http://repository.upnjatim.ac.id/id/eprint/19290 |
Actions (login required)
 |
View Item |