PUTRI, FANNY ISWARA (2021) PENGARUH DISIPLIN KERJA, DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. RISKY LINTAS SAMUDRA SURABAYA. Undergraduate thesis, UPN "VETERAN' JAWA TIMUR.
|
Other (COVER)
Cover.PDF Download (1MB) | Preview |
|
|
Other (BAB 1)
1.PDF Download (375kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.upnjatim.ac.id/style/images/fileicons/other.png) |
Other (BAB 2)
2.PDF Restricted to Registered users only until 3 December 2023. Download (299kB) |
|
|
Other (BAB 3)
3.PDF Restricted to Registered users only until 3 December 2023. Download (206kB) |
|
|
Other (BAB 4)
4.PDF Restricted to Registered users only until 3 December 2023. Download (519kB) |
|
|
Other (BAB 5)
5.PDF Download (147kB) | Preview |
|
|
Other (DAFTAR PUSTAKA)
Dapus.PDF Download (166kB) | Preview |
|
|
Other (LAMPIRAN)
Lam.PDF Restricted to Registered users only until 3 December 2023. Download (1MB) |
Abstract
Dalam dunia usaha sekarang tingkat persaingan dengan perusahaan jasa ekspedisi semakin kuat. Untuk itu, penyedia sumber daya manusia sebagai motor penggerak perusahaan haruslah disiapkan secara maksimal. Objek dalam penelitian ini adalah PT. Risky Lintas Samudra Surabaya. Indikasi peningkatan absensi dan kurangnya keterlibatan kerja karyawan. Oleh karena itu penelitian ini bertujuan untuk menganalisis beberapa faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan PT. Risky Lintas Samudra yaitu antara lain faktor disiplin dan keterlibatan kerja karyawan. Berdasarkan latar belakang tersebut, maka penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin dan keterlibatan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Risky lintas Samudra. Penelitian ini menggunakan data primer yang di peroleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 55 responden dengan menggunakan teknik sampling jenuh (sampel sama dengan jumlah populasi). Teknik analisis yang di pergunakan adalah Patrial Least Square (PLS) untuk mengetahui kausalitas antar variabel yang dianalisis. Berdasarkan hasil pengelolahan data, dapat diperoleh kesimpulan bahwa faktor disiplin tidak berpengaruh positif terhadap faktor kepuasan kerja karyawan tidak dapat diterima atau signifikan (positif), faktor keterlibatan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan dapat diterima atau siginifikan (positif). Kata Kunci: Disiplin Kerja, Keterlibatan Kerja, Kepuasan Kerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HG Finance > HG4001-4285 Finance management. Business finance. Corporation finance | ||||||||
| Divisions: | Faculty of Economic > Departement of Management | ||||||||
| Depositing User: | Lisa Nadya Irawan | ||||||||
| Date Deposited: | 03 Jan 2022 01:42 | ||||||||
| Last Modified: | 03 Jan 2022 01:42 | ||||||||
| URI: | http://repository.upnjatim.ac.id/id/eprint/3846 |
Actions (login required)
 |
View Item |