AMAANULLAH, MUHAMMAD ANIS (2021) PENGARUH STRES KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT MAHAKAM KENCANA INTAN PADI. Undergraduate thesis, UPN "VETERAN' JAWA TIMUR.
|
Other (COVER)
Cover.PDF Download (1MB) | Preview |
|
|
Other (BAB 1)
1.PDF Download (339kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.upnjatim.ac.id/style/images/fileicons/other.png) |
Other (BAB 2)
2.PDF Restricted to Registered users only until 29 December 2023. Download (374kB) |
|
|
Other (BAB 3)
3.PDF Restricted to Registered users only until 29 December 2023. Download (525kB) |
|
|
Other (BAB 4)
4.PDF Restricted to Registered users only until 29 December 2023. Download (480kB) |
|
|
Other (BAB 5)
5.PDF Download (195kB) | Preview |
|
|
Other (DAFTAR PUSTAKA)
Dapus.PDF Download (427kB) | Preview |
|
|
Other (LAMPIRAN)
Lam.PDF Restricted to Registered users only until 29 December 2023. Download (524kB) |
Abstract
Sumber daya manusia tentu memperhatikan karyawan kadang kala sulit untuk menjadi seorang karyawan, maka perlu banyak berfikir mencari cara khususnya, untuk memecahkan masalah dalam pekerjaan, karena biasanya pekerjaan yang dilakukan seperti rutinitas sehari-hari atau pekerjaan yang dilakukan hanya itu-itu saja. Berhasil atau tidaknya strategi yang sudah tersusun dalam upaya pencapaian tujuan perusahaan tergantung pada karyawan, sehingga setiap karyawan diharuskan bisa bekerja secara maksimal dengan efektif dan efisien, dan tentu saja agar dapat menghasilkan karyawan yang berkualitas perusahaan diharuskan melakukan pemberdayaan. tujuan dilangsungkannya riset ini ialah guna mendapatkan informasi terkait pengaruh di dalam variabel stres kerja dan kompensasi. Faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan menurun adalah stres kerja yang menjadi tekanan karyawan untuk menyelesaikan tugas-tugas. Selain itu pemberian berupa kompensasi yang adil oleh perusahaan terhadap karyawannya dapat meningkatkan produktifitas karyawan. dengan teknik yang digunakan adalah Purposive Sampling. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT Mahakam Kencana Intan Padi Surabaya, Sampel dalam penelitian berjumlah 42 responden dan dianalisis menggunakan Partial Least Square (PLS). Dari akvitas pengujian terhadap data memperlihatkan bahwa pengaruh positif dan signifikan terjadi antara Stres kerja, Kompensasi dan Kinerja karyawan di PT Mahakam Kencana Intan Padi Surabaya. Kata kunci: Stres Kerja, Kompensasi dan Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management | ||||||||
| Divisions: | Faculty of Economic > Departement of Management | ||||||||
| Depositing User: | Lisa Nadya Irawan | ||||||||
| Date Deposited: | 29 Dec 2021 01:41 | ||||||||
| Last Modified: | 29 Dec 2021 01:41 | ||||||||
| URI: | http://repository.upnjatim.ac.id/id/eprint/3770 |
Actions (login required)
 |
View Item |