TRIBUANA, WIELLA AYU (2021) ANALISIS PENGARUH BUDAYA KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA CV. BUMI DELTA MAKMUR. Undergraduate thesis, UPN "VETERAN" JATIM.
|
Text (cover)
cover.pdf Download (575kB) | Preview |
|
|
Text (bab 1)
bab 1.pdf Download (182kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.upnjatim.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (bab 2)
bab 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (244kB) |
|
|
Text (bab 3)
bab 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (226kB) |
|
|
Text (bab 4)
bab 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (232kB) |
|
|
Text (bab 5)
bab 5.pdf Download (55kB) | Preview |
|
|
Text (dapus)
dapus.pdf Download (218kB) | Preview |
|
|
Text (lampiran)
lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (141kB) |
Abstract
Pada era Globalisasi seperti ini penuh ditandai dengan perkembangan ekonomi yang kompetitif dan penuh resiko. Persaingan antar Perusahaan sudah hal yang biasa di dunia Bisnis. Setiap Perusahaan saling berkompetisi untuk posisi Bisnis dengan meningkatkan dan mengembangkan kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) nya. Sumber Daya Manusia merupakan aspek penting dalam Perusahaan. Hal penting yang perlu diperhatikan adalah tentang disiplin karyawan, orang yang sukses atau berprestasi biasanya mereka disiplin. Orang yang sukses dan berprestasi biasanya memiliki disiplin yang baik. Dalam arti tertentu itu memiliki keteraturan. Ciri utama disiplin adalah keteraturan dan ketertiban. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui: 1) Pengaruh Budaya Kerja terhadap Disiplin Kerja, 2) Pengaruh Kompensasi terhadap Disiplin Kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan CV. Bumi Delta Makmur sebanyak 32 orang. Sampel dalam penelitian ini yaitu peneliti menggunakan teknik nonprobability sampling dengan cara pengambilan sampel yaitu dengan sampling jenuh. Istilah lain sampling jenuh adalah sensus dimana semua anggota dijadikan sampel. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan langsung, serta wawancara dan data intern perusahaan. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan alat analisis Partial Least Square (PLS). Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan yaitu diperoleh: 1) Budaya Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Disiplin Kerja, 2) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Disiplin Kerja. Kata Kunci: Budaya Kerja, Kompensasi, Disiplin Kerja.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HC Economics H Social Sciences > HF Commerce > HF5549 Personnel Management. Employment Management |
||||||||
| Divisions: | Faculty of Economic > Departement of Management | ||||||||
| Depositing User: | Budiyono Budiyono | ||||||||
| Date Deposited: | 29 Oct 2021 07:28 | ||||||||
| Last Modified: | 29 Oct 2021 07:29 | ||||||||
| URI: | http://repository.upnjatim.ac.id/id/eprint/3050 |
Actions (login required)
 |
View Item |