YUWANDA, ALLYSA EDWINA (2020) PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SURABAYA INDUSTRIAL ESTATE RUNGKUT. Undergraduate thesis, UPN VETERAN JAWA TIMUR.
|
Text (COVER)
COVER.pdf Download (710kB) | Preview |
|
|
Text (BAB 1)
BAB 1.pdf Download (336kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.upnjatim.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB 2)
BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (258kB) |
|
|
Text (BAB 3)
BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (238kB) |
|
|
Text (BAB 4)
BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (628kB) |
|
|
Text (BAB 5)
BAB 5.pdf Download (116kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (96kB) | Preview |
|
|
Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (734kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh motivasi, disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. SIER (2) pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. SIER (3) pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. SIER (4) pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. SIER Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Surabaya Industrial Estate Rungkut. Teknik penarikan sampel menggunakan sampling jenuh, yaitu mengambil seluruh sampel sebanyak 130 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda Berdasarkan hasil penelitian ini bahwa Fhitung yaitu H0 ditolak dan H1 diterima sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel bebas Motivasi (X1), Disiplin Kerja (X2) dan Kepuasan Kerja (X3) memiliki pengaruh signifikan terhadap variabel terikat Kinerja (Y) Karyawan PT. Surabaya Industrial Estate Rungkut. Hasil thitung Motivasi yaitu H0 ditolak dan H1 diterima, hal ini berarti Motivasi (X1) berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Kinerja (Y). Hasil thitung Disiplin Kerja yaitu H0 ditolak dan H1 diterima, hal ini berarti Disiplin Kerja (X2) berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Kinerja (Y). Sedangkan hasil thitung Kepuasan Kerja yaitu H0 ditolak dan H1 diterima, hal ini berarti Kepuasan Kerja (X3) berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Kinerja (Y) Karyawan PT. Surabaya Industrial Estate Rungkut
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce > HF5001 Business. Business Administration | ||||||||
| Divisions: | Faculty of Social and Political Sciences > Departement of Business Administration | ||||||||
| Depositing User: | Lisa nadya irawan | ||||||||
| Date Deposited: | 06 Mar 2024 05:44 | ||||||||
| Last Modified: | 06 Mar 2024 05:44 | ||||||||
| URI: | http://repository.upnjatim.ac.id/id/eprint/20473 |
Actions (login required)
 |
View Item |