PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN DENGAN RELIGIUSITAS SEBAGAI PEMODERASI PADA UNIVERSITAS ISLAM NEGERI KIAI HAJI ACHMAD SIDDIQ KABUPATEN JEMBER

Winanda, Rizna Ramadhani (2023) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN DENGAN RELIGIUSITAS SEBAGAI PEMODERASI PADA UNIVERSITAS ISLAM NEGERI KIAI HAJI ACHMAD SIDDIQ KABUPATEN JEMBER. Masters thesis, UPN VETERAN JAWA TIMUR.

Preview	Text (Cover) 20061020030_COVER.pdf Download (891kB) | Preview
Preview	Text (Bab 1) 20061020030_BAB I.pdf Download (109kB) | Preview
	Text (Bab 2) 20061020030_BAB II.pdf Restricted to Registered users only until 1 March 2026. Download (233kB)
	Text (Bab 3) 20061020030_BAB III.pdf Restricted to Registered users only until 1 March 2026. Download (156kB)
	Text (Bab 4) 20061020030_BAB IV.pdf Restricted to Registered users only until 1 March 2026. Download (324kB)
Preview	Text (Bab 5) 20061020030_BAB V.pdf Download (64kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka) 20061020030_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (120kB) | Preview
	Text (Lampiran) 20061020030_LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 1 March 2026. Download (771kB)

Abstract

PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN DENGAN RELIGIUSITAS SEBAGAI PEMODERASI PADA UNIVERSITAS ISLAM NEGERI KIAI HAJI ACHMAD SIDDIQ KABUPATEN JEMBER RIZNA RAMADHANI WINANDA NPM : 20061020030 Abstrak Kinerja merupakan suatu hasil akhir dari proses pegawai guna menyelesaikan tugasnya. Pegawai yang menyelesaikan tugasnya dengan baik dan benar akan memiliki kinerja yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja dengan religiusitas sebagai variabel moderating. Penelitian ini diperoleh dari responden tenaga kependidikan pada UIN Khas Jember sebesar 226 responden. Penentuan jumlah sampel menggunakan sampel yang representative sehingga mendapatkan sebanyak 114 responden tenaga kependidikan. Penelitian ini menggunakan data primer yaitu dengan cara menyebarkan kuisioner. Selain data primer, penelitia ini juga menggunakan data sekunder. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Teknik analisis data yang digunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa 1) motivasi kerja memiliki kontribusi terhadap kinerja. 2) Lingkungan kerja memiliki kontribusi terhadap kinerja. 3) Motivasi kerja tidak memiliki kontribusi dalam hubungan religiusitas terhadap kinerja. 4) Lingkungan kerja tidak memiliki kontribusi dalam hubungan religiusitas terhadap kinerja. Kata kunci : Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Religiusitas, Kinerja

Item Type:	Thesis (Masters)
Contributors:	Contribution Contributors NIDN/NIDK Email Thesis advisor Anwar, Muhadjir NIDN0007096508 UNSPECIFIED Thesis advisor Rini, Hesty Prima NIDN0713108402 UNSPECIFIED
Subjects:	H Social Sciences > HF Commerce > HF5549 Personnel Management. Employment Management
Divisions:	Faculty of Economic > Magister Management
Depositing User:	RIZNA RAMADHANI WINANDA
Date Deposited:	06 Mar 2023 03:40
Last Modified:	30 Mar 2023 01:40
URI:	http://repository.upnjatim.ac.id/id/eprint/12189

Actions (login required)

View Item