Ainurdin, Rizky (2023) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, SEMANGAT KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. CAHAYA ANUGERAG. Undergraduate thesis, UPN Veteran Jawa Timur.
|
Text (Cover)
17012010_cover.pdf Download (951kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
17012010_Bab I.pdf Download (711kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.upnjatim.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB II)
17012010_Bab II.pdf Restricted to Registered users only until 13 January 2025. Download (387kB) |
|
|
Text (BAB III)
17012010_Bab III.pdf Restricted to Registered users only until 13 January 2025. Download (962kB) |
|
|
Text (BAB IV)
17012010_Bab IV.pdf Restricted to Registered users only until 13 January 2025. Download (709kB) |
|
|
Text (BAB V)
17012010_Bab V.pdf Download (197kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
17012010_Daftar Pustaka.pdf Download (322kB) | Preview |
|
|
Text (LAMPIRAN)
17012010_Lampiran.pdf Restricted to Registered users only until 13 January 2025. Download (1MB) |
Abstract
Tujuan penelitian ini untuk menguji, membuktikan, dan menganalisis pengaruh budaya organisasi, semangat kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan data primer berupa data kuesioner yang disebar. Sampel yang digunakan sebanyak 99 karyawan di PT. Cahaya Anugerah, metode pengambilan sampel yaitu dengan rumus slovin. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial least square. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa variabel budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, variabel semangat kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawandan variabel lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Adapun implikasi dan saran, yaitu Setiap perusahaan pasti memiliki budaya dalam organisasi tersebut, alangkah baiknya kalau setiap karyawan mematuhi dan menyesuaikan budaya yang ada pada organisasi tersebut seperti disiplin budaya organisasi, semangat kerja dan lingkungan kerja. Informasi yang sudah diperoleh dan dianalisis dapat dibuat kajian seperti kesesuaian tujuan dari adanya budaya organisasi, semangat kerja dan lingkungan kerja dapat digunakan untuk kontribusi membangun perusahaan. Budaya organisasi, semangat kerja, lingkungan kerja dan kinerja karyawan sangat sesuai untuk dijadikan kajian utama dengan tema pengembangan karyawan perusahaan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HC Economics H Social Sciences > HF Commerce > HF5549 Personnel Management. Employment Management |
||||||||
| Divisions: | Faculty of Economic > Departement of Management | ||||||||
| Depositing User: | Rizky Ainurdin | ||||||||
| Date Deposited: | 13 Jan 2023 06:19 | ||||||||
| Last Modified: | 13 Jan 2023 06:19 | ||||||||
| URI: | http://repository.upnjatim.ac.id/id/eprint/10905 |
Actions (login required)
 |
View Item |