Putri, Valiza Eka (2026) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMUNIKASI INTERNAL TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT HAIVO GRUP KOTA SURABAYA. Undergraduate thesis, UPN "Veteran" Jawa Timur.
|
Text (NEW COVER)
New Cover.pdf Download (10MB) | Preview |
|
|
Text (BAB 1)
BAB 1 LATAR BELAKANG.pdf Download (2MB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.upnjatim.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB 2)
BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only until 25 May 2029. Download (600kB) |
|
|
Text (BAB 3)
BAB 3 METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Repository staff only until 25 May 2029. Download (532kB) |
|
|
Text (BAB 4)
BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Repository staff only until 25 May 2029. Download (670kB) |
|
|
Text (BAB 5)
BAB 5 KESIMPULAN SARAN.pdf Download (118kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (127kB) | Preview |
Abstract
Penelitian dilaksanakan untuk memahami pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan komunikasi internal terhadap tingkat employee engagement pada Haivo Grup Kota Surabaya. Metode yang diterapkan yaitu kuantitatif dan kuesioner sebagai teknik pengumpulan data. Populasi yang penulis pilih mencakup seluruh karyawan yang bekerja dan beraktivitas di lingkungan Haivo Grup Kota Surabaya. Dalam penelitian ini, teknik penentuan sampel yang digunakan adalah non-probability sampling dengan metode sampling jenuh, yaitu melibatkan seluruh populasi sebagai responden penelitian. Banyaknya sampel yang berhasil dikumpulkan yaitu 50 responden. Data yang diperoleh selanjutnya dianalisis menggunakan SPSS versi 26 melalui analisis regresi linier berganda. Hasil dari analisis tersebut menunjukkan bahwa secara simultan gaya kepemimpinan transformasional dan komunikasi internal memberikan pengaruh secara signifikan terhadap employee engagement. Namun jika diuraikan secara parsial, hanya komunikasi internal yang memberikan pengaruh signifikan, sedangkan gaya kepemimpinan transformasional tidak memberikan pengaruh yang berarti ketika dilihat secara terpisah. Temuan ini menunjukkan bahwa employee engagement pada Haivo Grup Kota Surabaya lebih banyak dipengaruhi oleh efektivitas komunikasi internal dibandingkan dengan gaya kepemimpinan transformasional. Oleh karena itu, untuk meningkatkan employee engagement manajemen disarankan untuk mengutamakan peningkatan kualitas komunikasi internal yang lebih intens, terbuka, dan konsisten serta mengoptimalkan penerapan gaya kepemimpinan transformasional yang adaptif. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Transformasional, Komunikasi Internal, Employee Engagement
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HV Social pathology. Social and public welfare |
||||||||
| Divisions: | Faculty of Agriculture > Magister Agribusiness Faculty of Social and Political Sciences > Departement of Business Administration |
||||||||
| Depositing User: | Valiza Eka Putri | ||||||||
| Date Deposited: | 25 May 2026 07:31 | ||||||||
| Last Modified: | 25 May 2026 07:31 | ||||||||
| URI: | https://repository.upnjatim.ac.id/id/eprint/52403 |
Actions (login required)
 |
View Item |