DETERMINAN TURNOVER AUDITOR DIMODERASI KEPUASAN KERJA PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI JAWA TIMUR

Koeswardani, Grana (2026) DETERMINAN TURNOVER AUDITOR DIMODERASI KEPUASAN KERJA PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI JAWA TIMUR. Masters thesis, UPN Veteran Jawa Timur.

	Text (Cover) organized (50).pdf Download (4MB)
	Text (Bab 1) 2.BAB I.pdf Download (361kB)
	Text (Bab 2) 3.BAB II.pdf Restricted to Repository staff only until 23 January 2029. Download (537kB)
	Text (Bab 3) 4.BAB III.pdf Restricted to Repository staff only until 23 January 2029. Download (631kB)
	Text (Bab 4) 5.BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only until 23 January 2029. Download (1MB)
	Text (Bab 5) 6.BAB V.pdf Download (154kB)
	Text (Daftar Pustaka) 7.Daftar Pustaka.pdf Download (366kB)
	Text (Lampiran) 8.Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only until 23 January 2029. Download (640kB)

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian pengujian hipotesis statistik yang bertujuan untuk menguji determinan niat berhenti kerja auditor, khususnya pengaruh motivasi kerja, beban kerja, dan tekanan anggaran waktu sebagai variabel independen, dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderasi. Penelitian ini dilakukan di kalangan auditor yang bekerja pada Kantor Akuntan Publik di Jawa Timur. Populasi penelitian terdiri dari auditor junior dan senior yang bekerja di perusahaan menengah dan besar yang beroperasi di wilayah Jawa Timur. Data dikumpulkan menggunakan metode survei melalui kuesioner primer dan dianalisis menggunakan SmartPLS 3.0 untuk menguji hubungan struktural antar variabel. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh negatif terhadap niat berhenti kerja, sedangkan beban kerja dan tekanan anggaran waktu berpengaruh positif terhadap niat berhenti kerja. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa kepuasan kerja memoderasi hubungan antara motivasi kerja dan niat berhenti kerja, memperkuat pengaruh negatifnya. Namun, kepuasan kerja tidak secara signifikan memoderasi pengaruh beban kerja atau tekanan anggaran waktu terhadap niat berhenti kerja. Secara keseluruhan, penelitian ini menyoroti peran penting kepuasan kerja dalam mengurangi kecenderungan auditor untuk meninggalkan organisasi mereka, terutama di lingkungan dengan berbagai tingkat motivasi kerja, beban kerja, dan tekanan waktu. Kata Kunci: Motivasi Kerja; Beban Kerja; Tekanan Anggaran Waktu; Kepuasan Kerja; Turnover Auditor

Item Type:

Thesis (Masters)

Contributors:

Contribution	Contributors	NIDN/NIDK	Email
Thesis advisor	Susilowati,, Endah	NIP196403191992032001	endahs.ak@upnjatim.ac.id
Thesis advisor	Sarl, Rida Perwita	NIP198412262024062001	ridaps.ak@upnjatim.ac.id

Subjects:

H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting

Divisions:

Faculty of Economic and Business > Magister Accounting

Depositing User:

Koeswardani Grana

Date Deposited:

23 Jan 2026 04:14

Last Modified:

23 Jan 2026 04:14

URI:

https://repository.upnjatim.ac.id/id/eprint/49012