Pengaruh Perceived Firm Fairness, Pay Satisfaction, dan Work Pressure terhadap Turnover Intention pada Hotel Sheraton Surabaya

Rosidi, Ijtihad Jivat (2025) Pengaruh Perceived Firm Fairness, Pay Satisfaction, dan Work Pressure terhadap Turnover Intention pada Hotel Sheraton Surabaya. Undergraduate thesis, UPN VETERAN JAWA TIMUR.

	Text (COVER) 21042010312_COVER.pdf Download (2MB)
	Text (BAB 1) 21042010312_BAB 1.pdf Download (220kB)
	Text (BAB 2) 21042010312_BAB 2.pdf Restricted to Registered users only until 3 December 2028. Download (313kB)
	Text (BAB 3) 21042010312_BAB 3.pdf Restricted to Registered users only until 3 December 2028. Download (394kB)
	Text (BAB 4) 21042010312_BAB 4.pdf Restricted to Registered users only until 3 December 2028. Download (627kB)
	Text (BAB 5) 21042010312_BAB 5.pdf Download (122kB)
	Text (DAPUS) 21042010312_DAPUS.pdf Download (258kB)
	Text (LAMPIRAN) 21042010312_LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only until 2028. Download (403kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Perceived Firm Fairness, Pay Satisfaction, dan Work Pressure terhadap Turnover Intention pada karyawan sebuah perusahaan sektor layanan. Permasalahan turnover menjadi isu penting bagi organisasi karena tingginya keinginan karyawan untuk keluar dapat mengganggu stabilitas operasional dan efektivitas kinerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner menggunakan skala Likert. Jumlah responden yang terlibat adalah seluruh karyawan tetap pada unit operasional yang menjadi objek penelitian. Analisis data dilakukan dengan uji validitas, reliabilitas, analisis deskriptif, serta uji regresi linear berganda untuk mengetahui pengaruh masing-masing variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Perceived Firm Fairness berpengaruh negatif terhadap Turnover Intention, yang berarti semakin tinggi persepsi keadilan karyawan, semakin rendah keinginan mereka untuk keluar. Pay Satisfaction juga berpengaruh negatif dan signifikan, menandakan bahwa kepuasan terhadap kompensasi dapat menurunkan niat resign. Sementara itu, Work Pressure berpengaruh positif, menunjukkan bahwa semakin tinggi tekanan kerja, semakin meningkat keinginan karyawan untuk meninggalkan perusahaan. Secara keseluruhan, penelitian ini menegaskan pentingnya pengelolaan keadilan organisasi, sistem kompensasi, dan beban kerja dalam upaya menekan turnover intention. Kata Kunci: Perceived Firm Fairness, Pay Satisfaction, Work Pressure, Turnover Intention, Hotel

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Contributors:	Contribution Contributors NIDN/NIDK Email Thesis advisor Andarini, Sonja NIDN6654124 UNSPECIFIED
Subjects:	H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Divisions:	Faculty of Social and Political Sciences > Departement of Business Administration
Depositing User:	Ijtihad Jivat Rosidi
Date Deposited:	04 Dec 2025 02:53
Last Modified:	04 Dec 2025 02:53
URI:	https://repository.upnjatim.ac.id/id/eprint/47663

Actions (login required)

View Item