IMPLEMENTASI DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL SEBAGAI PERWUJUDAN MANAJEMEN PEGAWAI NEGERI SIPIL DI KANTOR PENGADILAN TATA USAHA NEGARA SURABAYA

Devina, Nadia Faizah Putri (2025) IMPLEMENTASI DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL SEBAGAI PERWUJUDAN MANAJEMEN PEGAWAI NEGERI SIPIL DI KANTOR PENGADILAN TATA USAHA NEGARA SURABAYA. Undergraduate thesis, UPN Veteran Jawa Timur.

	Text (COVER) COVER SKRIPSI NADIA.pdf Download (911kB)
	Text (BAB I) BAB I SKRIPSI NADIA.pdf Download (342kB)
	Text (BAB II) BAB II SKRIPSI NADIA.pdf Restricted to Repository staff only until 4 November 2027. Download (444kB)
	Text (BAB III) BAB III SKRIPSI NADIA.pdf Restricted to Repository staff only until 4 November 2027. Download (355kB)
	Text (BAB IV) BAB IV SKRIPSI NADIA.pdf Restricted to Repository staff only until 4 November 2027. Download (144kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA SKRIPSI NADIA.pdf Download (220kB)
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN SKRIPSI NADIA.pdf Restricted to Repository staff only until 4 November 2027. Download (982kB)

Abstract

ABSTRAK : Disiplin Pegawai Negeri Sipil memiliki peran yang sangat penting dalam mengatur dan membatasi kinerja Pegawai Negeri Sipil agar dapat memberikan pelayanan terbaik atas tugas yang diamanatkan padanya. Pegawai Negeri Sipil Pengadilan Tata Usaha Negara Surabaya merupakan salah satu tombak keadilan yang memberikan pelayanan publik bagi para pencari keadilan, sehingga perlu adanya integritas yang tinggi dalam melaksanakan tugas dan kewajibannya. Melalui Penelitian ini, penulis ingin mengetahui implementasi Disiplin Pegawai Negeri Sipil Sebagai Perwujudan Manajemen Pegawai Negeri Sipil di Pengadilan Tata Usaha Negara Surabaya. Metode yang Penulis gunakan dalam penelitian ini adalah yuridis empiris dengan cara melakukan studi lapangan pada Pengadilan Tata Usaha Negara Surabaya. Data yang Penulis dapat dalam studi lapangan dianalisis menggunakan pendekatan kualitatif. Hasil penelitian menunjukan bahwa implementasi disiplin pegawai negeri sipil di Pengadilan Tata Usaha Negara Surabaya berjalan cukup baik dimana jumlah pelanggaran pertahunnya tergolong rendah. Jumlah pelanggaran disiplin dapat ditekan dengan berbagai upaya salah satunya dengan melakukan perkuatan asas profesionalitas yang merupakan salah satu asas dalam manajemen pegawai negeri sipil. Meskipun kondisinya berjalan dengan baik Bagian Kepegawaian Organisasi dan Tata Laksana Pengadilan Tata Usaha Negara Surabaya senantiasa berupaya untuk menekan angka pelanggar disiplin setiap tahunnya melalui berbagai program kerja yang telah direncanakan. Kata Kunci : Disiplin PNS, Manajemen PNS, Asas Profesionalitas, PTUN Surabaya

Item Type:

Thesis (Undergraduate)

Contributors: