ANALISIS YURIDIS PERLINDUNGAN HUKUM PARA PEKERJA YANG MENGALAMI PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA OLEH PERUSAHAAN DALAM MASA KONTRAK DITINJAU DARI UNDANGUNDANG NOMOR 6 TAHUN 2023 TENTANG CIPTA KERJA

Massayyid, Bagus Alief (2024) ANALISIS YURIDIS PERLINDUNGAN HUKUM PARA PEKERJA YANG MENGALAMI PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA OLEH PERUSAHAAN DALAM MASA KONTRAK DITINJAU DARI UNDANGUNDANG NOMOR 6 TAHUN 2023 TENTANG CIPTA KERJA. Undergraduate thesis, Universitas Pembangunan Nasional "Veteran" Jawa Timur.

	Text (Cover) 20071010187_cover (2).pdf Download (2MB)
	Text (BAB 1) 20071010187_BAB 1.pdf Download (582kB)
	Text (BAB 2) 20071010187_BAB 2.pdf Restricted to Registered users only until 23 July 2027. Download (469kB)
	Text (BAB 3) 20071010187_BAB 3.pdf Restricted to Registered users only until 23 July 2027. Download (332kB)
	Text (BAB 4) 20071010187_BAB 4.pdf Download (170kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 20071010187_Daftar Pustaka.pdf Download (279kB)
	Text (LAMPIRAN) 20071010187_Lampiran.pdf Restricted to Registered users only until 23 July 2027. Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2023 Tentang Cipta Kerja dan Undang-Undang lainnya yang mengatur tentang ketenagakerjaan di Indonesia dalam memberikan perlindungan hukum untuk para pekerja yang mengalami pemutusan hubungan kerja oleh perusahaan dalam masa kontrak. Serta dapat mengetahui akibat hukum apabila pekerja mengalami pemutusan hubungan kerja dalam masa kontrak. Metode penelitian yang digunakan dalam skripsi ini adalah yuridis normatif. Rumusan masalah pada penelitian ini yaitu: 1) Bagaimana akibat hukum apabila perusahaan melakukan pemutusan hubungan kerja pada perjanjian kerja waktu tertentu dalam masa kontrak menurut Undang-Undang yang mengatur Ketenagakerjaan di Indonesia? 2) Bagaimana perlindungan hukum preventif dan represif bagi pekerja yang mengalami pemutusan hubungan kerja oleh perusahaan dalam masa kontrak menurut Undang-Undang yang mengatur Ketenagakerjaan di Indonesia? Berdasarkan hasil penelitian diperoleh kesimpulan berupa: 1) Akibat hukum apabila perusahaan melakukan pemutusan hubungan kerja terhadap pekerja dalam masa kontrak yaitu pihak pemberi kerja harus membayar uang ganti rugi dan uang kompensasi kepada pekerja yang diputus hubungan kerjanya. 2) Ada 6 upaya perlindungan preventif dan 2 upaya perlindungan represif pekerja yang mengalami pemutusan hubungan kerja dalam masa kontrak. Kata Kunci: Perlindungan Hukum, Pemutusan Hubungan Kerja, Perjanjian Kerja Waktu Tertentu

Item Type:

Thesis (Undergraduate)

Contributors: