ANALISIS PENGARUH ORGANIZATIONAL READINESS, DIGITAL ORGANIZATIONAL CULTURE, DAN DIGITAL CAPABILITIES TERHADAP IMPLEMENTASI DIGITAL INNOVATION DISKOMINFO JATIM

Alifansa, Dimas Mirza (2024) ANALISIS PENGARUH ORGANIZATIONAL READINESS, DIGITAL ORGANIZATIONAL CULTURE, DAN DIGITAL CAPABILITIES TERHADAP IMPLEMENTASI DIGITAL INNOVATION DISKOMINFO JATIM. Undergraduate thesis, Universitas Pembangunan Nasional "Veteran" Jawa Timur.

	Text (COVER) 20082010181-cover.pdf Download (1MB)
	Text (BAB 1) 20082010181-bab1.pdf Download (220kB)
	Text (BAB 2) 20082010181-bab2.pdf Restricted to Repository staff only until 10 July 2027. Download (1MB)
	Text (BAB 3) 20082010181-bab3.pdf Restricted to Repository staff only until 10 July 2027. Download (1MB)
	Text (BAB 4) 20082010181-bab4.pdf Restricted to Repository staff only until 10 July 2027. Download (375kB)
	Text (BAB 5) 20082010181-bab5.pdf Download (129kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 20082010181-daftarpustaka.pdf Download (170kB)
	Text (LAMPIRAN) 20082010181-lampiran.pdf Restricted to Repository staff only until 10 July 2027. Download (1MB)

Abstract

Inovasi digital pada bidang pemerintahan dapat terlihat pada penerapan e-government. Di Indonesia, banyak lembaga pemerintahan yang menerapkan e-government salah satunya DISKOMINFO JATIM. Akan tetapi, terdapat permasalahan penerapan inovasi digital seperti e-government tidak terintegrasi, teknologi yang tidak memadai, aplikasi yang masih minim, dan keterampilan TIK aparat negara yang masih belum memadai. Skripsi ini bertujuan untuk melakukan analisis pengaruh faktor kesuksesan implementasi inovasi digital dengan hasil dari penelitian ini adalah hasil olahan data penelitian dan rekomendasi untuk DISKOMINFO JATIM dalam meningkatkan kesuksesam implementasi inovasi digital. Peneliti menggunakan Digital Innovation Model dengan melibatkan 196 pegawai DISKOMINFO JATIM sebagai responden kuesioner skripsi. Dari hasil yang didapatkan menunjukkan bahwa semua variabel Digital Innovation Model mempengaruhi kesuksesan implementasi inovasi digital pada DISKOMINFO JATIM secara positif. Akan tetapi, nilai rata-rata (mean) dari tiap indikator memiliki nilai dibawah 3,5 yang menunjukkan masih terdapat pegawai DISKOMINFO JATIM yang masih belum dapat mengimplementasikan inovasi digital dengan baik. Melalui hasil tersebut, peneliti merekomendasikan untuk meningkatkan kesiapan organisasi, budaya digital organisasi, kapabilitas digital, serta proses inovasi digital pada DISKOMINFO JATIM dengan mulai menciptakan kebijakan atau SOP yang fleksibel dan terbuka akan teknologi digital serta melakukan pelatihan untuk meningkatkan keterampilan digital tiap pegawai.

Item Type:

Thesis (Undergraduate)

Contributors:

Contribution	Contributors	NIDN/NIDK	Email
Thesis advisor	Safitri, Eristya Maya	NIDN0016039304	maya.si@upnjatim.ac.id
Thesis advisor	Wulansari, Anita	NIDN0715108705	anita.wulansari.sisfo@upnjatim.ac.id

Subjects:

T Technology > T Technology (General)
T Technology > T Technology (General) > T58.6-58.62 Management Information Systems

Divisions:

Faculty of Computer Science > Departemen of Information Systems

Depositing User:

Dimas Mirza Alifansa

Date Deposited:

10 Jul 2024 04:21

Last Modified:

10 Jul 2024 04:21

URI:

https://repository.upnjatim.ac.id/id/eprint/25433