Nadhiroh, Khusnul Dau (2022) Pengaruh Stres Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Segar Murni Utama. Undergraduate thesis, UPN Veteran Jawa Timur.
|
Text (COVER)
18012010088_cover.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text (BAB 1)
18012010088_BAB 1.pdf Download (158kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.upnjatim.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB 2)
18012010088_BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (263kB) |
|
|
Text (BAB 3)
18012010088_BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
|
|
Text (BAB 4)
18012010088_BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
|
|
Text (BAB 5)
18012010088_BAB 5.pdf Download (18kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
18012010088_Daftar Pustaka.pdf Download (580kB) | Preview |
|
|
Text (LAMPIRAN)
18012010088_LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (134kB) |
Abstract
Manajemen sumber daya manusia merupakan sebuah aspek yang sangat krusial dalam sebuah perusahaan ketika menjalankan organisasinya guna untuk mencapai visi dan misi organisasi. Manajemen sumber daya manusia yang baik pada perusahaan menghasilkan kinerja sumber daya manusia yang dapat berfungsi secara produktif, efektif, dan efisien untuk mencapai tujuan organisasi. Untuk mencapai kinerja yang maksimal perlu meminimalisir adanya stres kerja pada sumber daya manusia dan memperhatikan pemberian kompensasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh stres kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Segar Murni Utama Mojokerto. Sampel penelitian berjumlah 84 responden dengan mmetode sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui instrumen penelitian berupa kuesioner. Pengujian validitas dan realibilitas kuesioner terlebih dahulu dilakukan. Dalam pengujian hipotesis melalui metode analisis SEM PLS dapat diketahui bahwa uji t, p-values, dan koefisien jalur menunjukkan stress kerja memiliki pengaruh tidak signifikan dan negatif terhadap kinerja karyawan, sedangkan kompensasi memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil R2 sebesar 25% kinerja karyawan dipengaruhioleh stres kerja dan kompensasi. Kata Kunci : Manajemen Sumber Daya Manusia, Stres Kerja, Kompensasi,Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce > HF5410 Marketing. Distribution of Products | ||||||||
| Divisions: | Faculty of Economic > Departement of Management | ||||||||
| Depositing User: | Dau Khusnul Nadhiroh | ||||||||
| Date Deposited: | 30 Sep 2024 08:44 | ||||||||
| Last Modified: | 30 Sep 2024 08:44 | ||||||||
| URI: | https://repository.upnjatim.ac.id/id/eprint/8732 |
Actions (login required)
 |
View Item |