rifai mangkulla, muhammad rivandy (2026) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT ARDANA KARUNA DELTA SURABAYA. Undergraduate thesis, UPN VETERAN JAWA TIMUR.
![[img]](https://repository.upnjatim.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (COVER)
COVER.pdf Download (7MB) |
|
Text (BAB I)
BAB I.pdf Download (133kB) |
|
Text (BAB II)
BAB II.pdf Restricted to Repository staff only until 20 July 2029. Download (217kB) |
|
Text (BAB III)
BAB III.pdf Restricted to Repository staff only until 20 July 2029. Download (256kB) |
|
Text (BAB IV)
BAB IV .pdf Restricted to Repository staff only until 20 July 2029. Download (814kB) |
|
Text (BAB V)
BAB V.pdf Download (89kB) |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (133kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only until 20 July 2029. Download (621kB) |
Abstract
Penelitian ini mengkaji pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Ardana Karuna Delta Surabaya, sebuah perusahaan jasa konstruksi. Meskipun penelitian-penelitian terdahulu telah mengonfirmasi pengaruh positif kedua variabel tersebut terhadap kinerja pada sektor manufaktur dan jasa, kesenjangan empiris pada konteks industri konstruksi menjadi motivasi dilakukannya penelitian ini. Dengan menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif asosiatif dan teknik sampling jenuh, data dikumpulkan dari 34 karyawan melalui kuesioner skala Likert lima poin dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan (F = 39,425; p < 0,001), dengan menjelaskan 71,8% variasi kinerja (R² = 0,718). Pengujian secara parsial menunjukkan bahwa budaya organisasi (β = 0,245; t = 6,015; p < 0,001) dan disiplin kerja (β = 0,228; t = 5,006; p < 0,001) masing-masing berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Indikator kinerja tertinggi ditemukan pada aspek kualitas kerja dan ketepatan waktu, sementara efisiensi masih menjadi area yang perlu ditingkatkan. Temuan ini menegaskan pentingnya penguatan budaya organisasi dan disiplin kerja secara bersamaan sebagai mekanisme yang saling terkait dalam meningkatkan kinerja pada organisasi jasa konstruksi.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HC Economics | ||||||||
| Divisions: | Faculty of Social and Political Sciences > Departement of Business Administration | ||||||||
| Depositing User: | Muhammad rivandy rifai mangkulla | ||||||||
| Date Deposited: | 21 Jul 2026 02:02 | ||||||||
| Last Modified: | 21 Jul 2026 02:02 | ||||||||
| URI: | https://repository.upnjatim.ac.id/id/eprint/56397 |
Actions (login required)
 |
View Item |