NATASYA, ANANDA (2026) MOTIVASI KERJA MEMEDIASI PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT CAHAYA NIAGA CITRA PERSADA. Undergraduate thesis, Universitas Pembangunan Nasional "Veteran" Jawa Timur.
|
Text (Cover)
22012010240_COVER.pdf Download (956kB) | Preview |
|
|
Text (Bab 1)
22012010240_ BAB 1.pdf Download (353kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.upnjatim.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Bab 2)
22012010240_BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only until 7 July 2029. Download (467kB) |
|
|
Text (Bab 3)
22012010240_BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only until 7 July 2029. Download (382kB) |
|
|
Text (Bab 4)
22012010240_BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only until 7 July 2029. Download (515kB) |
|
|
Text (Bab 5)
22012010240_BAB 5.pdf Download (226kB) | Preview |
|
|
Text (Daftar Pustaka)
22012010240_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (269kB) | Preview |
|
|
Text (Lampiran)
22012010240_LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only until 7 July 2029. Download (558kB) |
Abstract
Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penting yang menentukan keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuan perusahaan. Kinerja karyawan yang optimal dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor, di antaranya disiplin kerja dan motivasi kerja. Disiplin kerja yang baik diharapkan mampu meningkatkan motivasi kerja sehingga berdampak pada peningkatan kinerja karyawan. Namun, dalam praktiknya masih terdapat permasalahan yang berkaitan dengan tingkat disiplin dan pencapaian kinerja karyawan. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh disiplin kerja terhadap motivasi kerja, pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, serta peran motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan divisi produksi dan wood working PT Cahaya Niaga Citra Persada. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan divisi produksi dan wood working. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh, sehingga seluruh anggota populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada responden. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan metode Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan aplikasi SmartPLS 4. Analisis dilakukan melalui pengujian outer model, inner model, dan pengujian hipotesis untuk mengetahui hubungan antar variabel yang diteliti. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Namun, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, serta motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, motivasi kerja terbukti mampu memediasi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa motivasi kerja memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja karyawan, sehingga perusahaan perlu memberikan perhatian lebih terhadap upaya peningkatan motivasi kerja guna mendukung pencapaian kinerja yang optimal.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HC Economics |
||||||||
| Divisions: | Faculty of Economic and Business > Departement of Management | ||||||||
| Depositing User: | Ananda Natasya | ||||||||
| Date Deposited: | 07 Jul 2026 06:52 | ||||||||
| Last Modified: | 07 Jul 2026 06:52 | ||||||||
| URI: | https://repository.upnjatim.ac.id/id/eprint/54751 |
Actions (login required)
 |
View Item |