DA SILVA, MARIO (2026) PENGARUH GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT DAN ENVIRONMENTAL STRATEGY TERHADAP ENVIRONMENTAL PERFORMANCE MELALUI GREEN INNOVATION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT ESPERANÇA TIMOR OAN DI TIMOR LESTE. Undergraduate thesis, UPN "veteran" jawa timur.
|
Text (COVER)
COVER 2026.pdf Download (631kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
BAB I.pdf Download (175kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.upnjatim.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB II)
BAB II.pdf Restricted to Repository staff only until 17 April 2029. Download (217kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB III)
BAB III.pdf Restricted to Repository staff only until 17 April 2029. Download (260kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB IV)
BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only until 17 April 2029. Download (496kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB V)
BAB V.pdf Download (47kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (122kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis secara empiris pengaruh Green Human Resource Management dan Environmental Strategy terhadap Environmental Performance, dengan Green Innovation sebagai variabel mediasi pada PT Esperança Timor Oan (ETO) di Timor-Leste. Latar belakang penelitian berangkat pada meningkatnya kesadaran global terhadap isu keberlanjutan serta tuntutan bagi industri energi untuk mengadopsi praktik ramah lingkungan dalam strategi bisnisnya. Berdasarkan kerangka teori Resource-Based View dan Natural Resource-Based View, penelitian ini menekankan pentingnya pemanfaatan sumber daya internal yang bernilai strategis untuk menciptakan keunggulan kompetitif yang berkelanjutan. Dalam hal ini, penerapan Green Human Resource Managemen berperan dalam membentuk perilaku karyawan yang berorientasi pada pelestarian lingkungan melalui proses rekrutmen, pelatihan, evaluasi, dan sistem penghargaan berbasis keberlanjutan. Sementara itu, Environmental Strategy mencerminkan pendekatan proaktif organisasi dalam pengelolaan sumber daya dan pengendalian dampak ekologis. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis jalur Partial Least Square (PLS) terhadap 76 responden. Hasil analisis menunjukkan bahwa Green Human Resource Management tidak memiliki pengaruh langsung yang signifikan terhadap Environmental Performance, namun berpengaruh positif secara tidak langsung melalui Green Innovation. Sebaliknya, Environmental Strategy terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap Environmental Performance. Temuan ini mengindikasikan bahwa Green Innovation berfungsi sebagai variabel mediasi parsial. Dari sudut pandang praktis, hasil penelitian ini memberikan arah strategis bagi organisasi untuk memperkuat keterpaduan antara praktik Green Human Resource Management, strategi lingkungan, dan inovasi hijau dalam rangka mendukung pencapaian Sustainable Development Goals (SDGs), khususnya Energi Bersih dan Terjangkau dan Penanganan Perubahan Iklim. Kata kunci: Green Human Resource Management, Environmental Strategy, Green Innovation, Environmental Performance, Resource-Based View.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HF Commerce > HF5549 Personnel Management. Employment Management |
||||||||
| Divisions: | Faculty of Economic and Business > Magister Management | ||||||||
| Depositing User: | Mario Da Silva | ||||||||
| Date Deposited: | 17 Apr 2026 03:44 | ||||||||
| Last Modified: | 17 Apr 2026 03:44 | ||||||||
| URI: | https://repository.upnjatim.ac.id/id/eprint/50945 |
Actions (login required)
 |
View Item |