PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN PRESTASI KERJA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR DIMEDIASI PELATIHAN KARIR PADA KANTOR KEMENTERIAN LUAR NEGERI TIMOR-LESTE DI INDONESIA

De Araujo Pinto, Frederico (2026) PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN PRESTASI KERJA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR DIMEDIASI PELATIHAN KARIR PADA KANTOR KEMENTERIAN LUAR NEGERI TIMOR-LESTE DI INDONESIA. Masters thesis, UPN Veteran Jawa Timur.

	Text (Cover) Cover.pdf Download (402kB)
	Text (Bab 1) BAB I.pdf Download (247kB)
	Text (Bab 2) BAB II.pdf Restricted to Repository staff only until 6 March 2029. Download (303kB)
	Text (Bab 3) BAB III.pdf Restricted to Repository staff only until 6 March 2029. Download (300kB)
	Text (Bab 4) BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only until 6 March 2029. Download (323kB)
	Text (Bab 5) BAB V.pdf Download (137kB)
	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (152kB)
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only until 6 March 2029. Download (382kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengalaman kerja dan prestasi kerja terhadap pengembangan karir dimediasi pelatihan karir pada karyawan Kementerian Luar Negeri Timor-Leste di Indonesia. Latar belakang penelitian ini didasari oleh keterbatasan SDM, manajemen karir belum optimal, promosi dan jabatan belum sepenuhnya berdasarkan kinerja dan kompetesi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode sensus yang melibatkan 62 karyawan sebagai responden. Analisis data dilakukan menggunakan teknik analisis jalur Partial Least Squares (PLS) dengan landasan teori Two-Factor Theory dari Herzberg (1959). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengalaman kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir, sedangkan prestasi kerja tidak berpengaruh signifikan secara langsung terhadap pengembangan karir. Pelatihan karir tidak memediasi hubungan antara pengalaman kerja dan pengembangan karir. Namun, pelatihan karir terbukti mediasi yang signifikan antara prestasi kerja dan pengembangan karir. Temuan ini menegaskan bahwa meskipun pengalaman praktis secara alami mendorong pertumbuhan karir, prestasi kerja yang tinggi membutuhkan program pelatihan terstruktur yang efektif untuk meningkatkan kompetensi dan kemajuan profesional. Kata kunci: Pengalaman Kerja, Prestasi Kerja, Pelatihan Karir, Pengembangan Karir.

Item Type:	Thesis (Masters)
Contributors:	Contribution Contributors NIDN/NIDK Email Thesis advisor Yuniningsih, Yuniningsih NIDN UNSPECIFIED Thesis advisor Swasti, Ika Korika NIDN UNSPECIFIED
Subjects:	H Social Sciences > HC Economics
Divisions:	Faculty of Economic and Business > Magister Management
Depositing User:	Frederico De Araujo Pinto
Date Deposited:	06 Mar 2026 04:32
Last Modified:	06 Mar 2026 05:39
URI:	https://repository.upnjatim.ac.id/id/eprint/50245

Actions (login required)

View Item