Rahmawati, Alfiah Lia (2026) Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Loyalitas Karyawan CV. Duta Jaya Makmur. Undergraduate thesis, UPN Veteran Jawa Timur.
![[img]](https://repository.upnjatim.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (COVER)
COVER FIX.pdf Download (1MB) |
|
Text (BAB 1)
BAB 1.pdf Download (647kB) |
|
Text (BAB 2)
BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only until 26 January 2028. Download (591kB) |
|
Text (BAB 3)
BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only until 26 January 2028. Download (774kB) |
|
Text (BAB 4)
BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only until 26 January 2028. Download (765kB) |
|
Text (BAB 5)
BAB 5.pdf Download (506kB) |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (516kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (597kB) |
Abstract
CV. Duta Jaya Makmur merupakan perusahaan yang digunakan peneliti sebagai objek penelitian. Perusahaan ini bergerak di bidang produksi produk kecantikan dan perawatan diri. Meskipun sudah beroperasi cukup lama, CV. Duta Jaya Makmur masih menghadapi tantangan terkait turnover dan ketidakpuasan kompensasi yang dapat menghambat kinerja dan stabilitas perusahaan. Maka dari itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan CV. Duta Jaya Makmur. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Duta Jaya Makmur yang berjumlah 53 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan non probability sampling dengan metode sampling purposif. Sampel berjumlah 40 responden yang terdiri dari karyawan bagian produksi CV. Duta Jaya Makmur yang dengan kriteria merupakan karyawan aktif yang masih bekerja pada bagian produksi dan terlibat langsung dalam proses produksi. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner. Analisis data menggunakan program SmartPLS 3.0. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan ditemukan bahwa beban kerja berpengaruh negatif terhadap loyalitas karyawan dan kompensasi berpengaruh positif terhadap loyalitas karyawan. Kata Kunci: Beban Kerja, Kompensasi, Loyalitas Karyawan
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economics H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor |
||||||||
| Divisions: | Faculty of Economic and Business > Departement of Management | ||||||||
| Depositing User: | alfi Alfiah Lia | ||||||||
| Date Deposited: | 26 Jan 2026 08:25 | ||||||||
| Last Modified: | 26 Jan 2026 08:25 | ||||||||
| URI: | https://repository.upnjatim.ac.id/id/eprint/49183 |
Actions (login required)
 |
View Item |