Daniswara, Rachellia Abitha (2025) Pengaruh Flexible Working Arrangement dan Perceived Supervisor Support Terhadap Employee Performance Work From Home PT. Inovasi Teknologi Solusindo Surabaya. Undergraduate thesis, UPN Veteran Jawa Timur.
![[img]](https://repository.upnjatim.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Cover)
21012010067-COVER.pdf Download (4MB) |
|
Text (BAB 1)
21012010067-BAB 1.pdf Download (340kB) |
|
Text (BAB 2)
21012010067-BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only until 10 September 2030. Download (378kB) |
|
Text (BAB 3)
21012010067-BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only until 10 September 2030. Download (455kB) |
|
Text (BAB 4)
21012010067-BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only until 10 September 2030. Download (464kB) |
|
Text (BAB 5)
21012010067-BAB 5.pdf Download (306kB) |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
21012010067-DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (234kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
21012010067-LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (639kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh flexible working arrangement (FWA) dan perceived supervisor support (PSS) terhadap employee performance work from home (WFH) pada PT. Inovasi Teknologi Solusindo Surabaya. Latar belakang penelitian ini didasari oleh tantangan dalam implementasi WFH, termasuk penurunan efektivitas komunikasi, keterbatasan dukungan atasan, serta peningkatan keluhan pelanggan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui kuesioner kepada seluruh populasi WFH sebanyak 35 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS). Berdasarkan hasil temuan, pengaturan kerja fleksibel belum memberikan dampak yang berarti terhadap peningkatan kinerja karyawan. Sebaliknya, peran atasan yang memberikan dukungan terbukti sangat membantu dan berkontribusi positif terhadap kinerja mereka. Oleh karena itu, perusahaan sebaiknya lebih menekankan pentingnya peran supervisor dalam mendampingi dan mendukung karyawan. Selain itu, sistem kerja fleksibel perlu ditinjau ulang agar pelaksanaannya lebih efektif, misalnya melalui pelatihan manajemen waktu dan komunikasi yang lebih terarah.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economics H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD30.3 Communication in Organizations H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD59-59.6 Public relations. Industrial publicity |
||||||||
| Divisions: | Faculty of Economic and Business > Departement of Management | ||||||||
| Depositing User: | Rachellia Abitha Daniswara | ||||||||
| Date Deposited: | 10 Sep 2025 07:48 | ||||||||
| Last Modified: | 10 Sep 2025 07:48 | ||||||||
| URI: | https://repository.upnjatim.ac.id/id/eprint/42424 |
Actions (login required)
 |
View Item |