ANALISIS KOMPENSASI FINANSIAL DAN FLEKSIBILITAS KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PLTGU JAWA BARAT

Adiatmaputra, Anindyo Pradipto (2025) ANALISIS KOMPENSASI FINANSIAL DAN FLEKSIBILITAS KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PLTGU JAWA BARAT. Masters thesis, UPN "Veteran" Jawa Timur.

	Text (Cover) COVER (19).pdf Download (503kB)
	Text (Bab 1) BAB I (1).pdf Download (433kB)
	Text (Bab 2) BAB II.pdf Restricted to Repository staff only until 26 August 2027. Download (283kB) \| Request a copy
	Text (Bab 3) BAB III (1).pdf Restricted to Repository staff only until 26 August 2027. Download (226kB) \| Request a copy
	Text (Bab 4) BAB IV (1).pdf Restricted to Repository staff only until 26 August 2027. Download (1MB) \| Request a copy
	Text (Bab 5) BAB V (1).pdf Download (130kB)
	Text (Dafrat Pustaka) Dafrar Pustaka.pdf Download (127kB)
	Text (Lampiran) Lampiran (4).pdf Restricted to Registered users only until 26 August 2027. Download (893kB) \| Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi finansial dan fleksibilitas kerja terhadap loyalitas karyawan, serta menguji peran kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Studi ini difokuskan pada karyawan PT. PLTGU Jawa Barat untuk memahami bagaimana faktor-faktor tersebut memengaruhi tingkat loyalitas terhadap perusahaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode sensus, di mana seluruh populasi yang terdiri dari 49 karyawan dijadikan sebagai sampel. Teknik analisis data yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS) untuk menguji hubungan langsung maupun tidak langsung antar variabel dalam model penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Fleksibilitas kerja juga terbukti memiliki pengaruh positif terhadap loyalitas, meskipun pengaruh tersebut tidak dimediasi oleh kepuasan kerja. Sementara itu, kepuasan kerja berperan sebagai mediator yang signifikan dalam hubungan antara kompensasi finansial dan loyalitas karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa loyalitas karyawan dapat ditingkatkan baik melalui peningkatan kompensasi maupun pemberian fleksibilitas kerja secara langsung. Kata kunci: Kompensasi Finansial, Fleksibilitas Kerja, Kepuasan Kerja, Loyalitas Karyawan

Item Type:

Thesis (Masters)

Contributors:

Contribution	Contributors	NIDN/NIDK	Email
Thesis advisor	Nur, Dhani Ichsanuddin	NIP196309241989031001	dhani_inur@yahoo.com
Thesis advisor	Purwanto, Sugeng	NIP196801081989031001	sugengpurwanto.mnj@upnjatim.ac.id

Subjects:

H Social Sciences > HB Economic Theory
H Social Sciences > HG Finance

Divisions:

Faculty of Economic and Business > Magister Management

Depositing User:

Abdul Rusy

Date Deposited:

26 Aug 2025 07:42

Last Modified:

26 Aug 2025 07:42

URI:

https://repository.upnjatim.ac.id/id/eprint/41815