Peran Kepuasan Kerja dalam Memediasi Pengaruh Motivasi Kerja dan Etos Kerja terhadap Loyalitas Karyawan pada PT. Manata Generasi Bangsa (Seven Production) Surabaya

Feri, Adi Rohman Moh (2025) Peran Kepuasan Kerja dalam Memediasi Pengaruh Motivasi Kerja dan Etos Kerja terhadap Loyalitas Karyawan pada PT. Manata Generasi Bangsa (Seven Production) Surabaya. Undergraduate thesis, UPN Veteran Jawa Timur.

	Text (Cover) 21012010165-Cover.pdf Download (1MB)
	Text (Bab 1) 21012010165-Bab1.pdf Download (815kB)
	Text (Bab 2) 21012010165-Bab2.pdf Restricted to Repository staff only until 14 August 2027. Download (464kB)
	Text (Bab 3) 21012010165-Bab3.pdf Restricted to Repository staff only until 14 August 2027. Download (343kB)
	Text (Bab 4) 21012010165-Bab4.pdf Restricted to Repository staff only until 14 August 2027. Download (612kB)
	Text (Bab 5) 21012010165-Bab5.pdf Download (216kB)
	Text (Daftar Pustaka) 21012010165-DaftarPustaka.pdf Download (207kB)
	Text (Lampiran) 21012010165-Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (586kB)

Abstract

Loyalitas karyawan merupakan salah satu faktor kunci dalam menciptakan stabilitas dan keberlanjutan organisasi. Dalam dunia kerja yang dinamis, motivasi dan etos kerja menjadi elemen penting yang diyakini mampu membentuk loyalitas karyawan, baik secara langsung maupun melalui kepuasan kerja sebagai mediator. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan etos kerja terhadap loyalitas karyawan, dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi, pada PT. Manata Generasi Bangsa (Seven Production) Surabaya. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik sampel jenuh sebanyak 54 responden, analisis dilakukan dengan metode Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan etos kerja berperan penting membentuk loyalitas karyawan. Motivasi kerja berpengaruh secara langsung dan tidak langsung terhadap loyalitas melalui kepuasan kerja sebagai mediator. Perusahaan dapat memperbaiki sistem insentif, fleksibilitas kerja, dan keseimbangan kerja-hidup untuk meningkatkan loyalitas karyawan. Penelitian ini dapat berkontribusi dalam strategi pengelolaan SDM guna meningkatkan loyalitas karyawan. Kata kunci: Loyalitas Karyawan; Motivasi Kerja; Etos Kerja; Kepuasan Kerja.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Contributors:	Contribution Contributors NIDN/NIDK Email Thesis advisor Swasti, Ika Korika NIP1964092019890322001 ikaks.ma@upnjatim.ac.id
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Faculty of Economic and Business > Departement of Management
Depositing User:	Adi Rohman Moh Feri
Date Deposited:	19 Aug 2025 03:46
Last Modified:	19 Aug 2025 03:46
URI:	https://repository.upnjatim.ac.id/id/eprint/41688

Actions (login required)

View Item