Peran Employee Retention Memediasi Pengaruh Talent Management Dan Knowledge Management terhadap Kinerja Organisasi Pada PT. Pertamina Patra Niaga

Moelyadi, Iman Prasetyo (2025) Peran Employee Retention Memediasi Pengaruh Talent Management Dan Knowledge Management terhadap Kinerja Organisasi Pada PT. Pertamina Patra Niaga. Masters thesis, UPN Veteran Jawa Timur.

	Text (Cover) upload_Cover_p.iman.pdf Download (520kB)
	Text (Bab 1) upload_Bab 1_p.iman.pdf Download (523kB)
	Text (Bab 2) upload_Bab 2_p.iman.pdf Restricted to Repository staff only until 22 July 2027. Download (267kB)
	Text (Bab 3) upload_Bab 3_p.iman.pdf Restricted to Repository staff only until 22 July 2027. Download (157kB)
	Text (Bab 4) upload_Bab 4_p.iman.pdf Restricted to Repository staff only until 22 July 2027. Download (1MB)
	Text (Bab 5) upload_Bab 5_p.iman.pdf Download (13kB)
	Text (Daftar Pustaka) upload_Daftar pustaka p.iman.pdf Download (197kB)
	Text (Lampiran) Lampiran p.iman.pdf Restricted to Repository staff only until 22 July 2027. Download (534kB)

Abstract

Peningkatan kinerja perusahaan menuntut adanya pengelolaan talent management dan knowledge management untuk membantu meningkatkan keunggulan kompetitif perusahaan dengan menyediakan kesempatan untuk mengembangkan kemampuan dan pengetahuan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh talent management dan knowledge management terhadap kinerja organisasi, serta menganalisis peran employee retention memediasi pengaruh talent management dan knowledge management terhadap kinerja organisasi . Peningkatan kinerja perusahaan menuntut adanya pengelolaan talent management dan knowledge management untuk membantu meningkatkan keunggulan kompetitif perusahaan dengan menyediakan kesempatan untuk mengembangkan kemampuan dan pengetahuan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh talent management dan knowledge management terhadap kinerja organisasi, serta menganalisis peran employee retention memediasi pengaruh talent management dan knowledge management terhadap kinerja organisasi . Sampel penelitian ini adalah karyawan level manajer yang bekerja pada PT. Pertamina Patra Niaga sebanyak 113 karyawan sebagai responden. Teknik sampling yang digunakan yaitu probability sampling Sampel penelitian ini adalah karyawan level manajer yang bekerja pada PT. Pertamina Patra Niaga sebanyak 113 karyawan sebagai responden. Teknik sampling yang digunakan yaitu probability sampling Hasil Penelitian menyimpulkan bahwa 1) talent management dan knowledge management memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi. 2) employee retention tidak terbukti memediasi pengaruh talent management terhadap kinerja organisasi. 2) employee retention berperan memedisi pengaruh knowledge management terhadap kinerja organisasi. Temuan ini menunjukkan pentingnya pengelolaan pengetahuan yang efektif dan strategi retensi karyawan untuk meningkatkan kinerja organisasi secara keseluruhan.

Item Type:

Thesis (Masters)

Contributors:

Contribution	Contributors	NIDN/NIDK	Email
Thesis advisor	Fauzi, Akhmad	NIP.196511091991031002	akhmadfauzi@upnjatim.ac.id
Thesis advisor	Anwar, Muhadjir	NIP196509071991031001	muhadjira.ma@upnjatim.ac.id

Subjects:

H Social Sciences > HB Economic Theory

Divisions:

Faculty of Economic > Magister Management

Depositing User:

Abdul Rusy

Date Deposited:

22 Jul 2025 08:40

Last Modified:

22 Jul 2025 08:40

URI:

https://repository.upnjatim.ac.id/id/eprint/40510