PENGARUH DESAIN PEKERJAAN DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA MELALUI MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA SURABAYA

Hidayah, Nurul (2025) PENGARUH DESAIN PEKERJAAN DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA MELALUI MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA SURABAYA. Masters thesis, UPN Veteran Jawa Timur.

	Text (COVER) COVER HALAMAN DEPAN.pdf Download (946kB)
	Text (BAB 1) BAB 1.pdf Download (531kB)
	Text (BAB 2) BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only until 6 February 2028. Download (800kB)
	Text (BAB 3) BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only until 6 February 2028. Download (684kB)
	Text (BAB 4) BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only until 6 February 2028. Download (1MB)
	Text (BAB 5) BAB 5.pdf Download (648kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (586kB)
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only until 6 February 2028. Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh dari perubahan desain Pekerjaan dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Surabaya. Hal ini dikarenakan adanya penerapan perubahan Organisasi yaitu perubahan proses bisnis (reengineering) dan perubahan Kinerja Organisasi yaitu target waktu penyelesaian permohonan Layanan Adminduk dari 7 hari menjadi 1 hari. Penelitian Menggunakan pendekatan kuantitatif dan sample pegawai yang berkaitan langsung dengan core utama dinas yaitu petugas Verifikator dan Validator Layanan Adminduk sebanyak 147 Pegawai. Adapun Analisa data menggunakan Structural Equation Modelling berbasis SEM-PLS. Hasil Penelitian menyatakan bahwa Desain Pekerjaan dan Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja, serta adanya peran mediasi berupa motivasi kerja dengan pengaruh positif dan signifikan namun dengan level mediasi yang rendah. Adanya penerapan Desain Pekerjaan yang baik pada dinas kependudukan dan pekerjaan dapat meningkatkan kinerja pegawai baik secara langsung maupun melalui motivasi kerja, oleh karena itu dalam merancang desain pekerjaan ada beberapa hal yang perlu diperhatikan khususnya identitas tugas dan signifikansi tugas . Adapun kepemimpinan Transformasional pada Dinas Kependudukan dan pencatatan Sipil Kota Surabaya yang dapat di kembangkan adalah Intellectual stimulation dan Idealized influence. Kata Kunci : Desain Pekerjaan, Kepemimpinan Transformasional, Motivasi, Kinerja.

Item Type:

Thesis (Masters)

Contributors:

Contribution	Contributors	NIDN/NIDK	Email
Thesis advisor	Pertiwi, Tri Kartika	NIP196304201991032001	tri.pertiwi.mnj@upnjatim.ac.id
Thesis advisor	Rini, Hesty Prima	NIP198410132019032010	hestyprimarini.mnj@upnjatim.ac.id

Subjects:

H Social Sciences > HB Economic Theory
H Social Sciences > HM Sociology

Divisions:

Faculty of Economic > Magister Management

Depositing User:

Hidayah Nurul

Date Deposited:

06 Feb 2025 07:35

Last Modified:

06 Feb 2025 07:35

URI:

https://repository.upnjatim.ac.id/id/eprint/34645