Ghaniynaafi, Ladiniar Syiam'Sia Prameswari (2025) Pengaruh Rekrutmen Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Melalui Profesionalisme SDM Pada “BIRO SDM” POLDA Jawa Timur. Undergraduate thesis, UPN Veteran Jawa Timur.
![[img]](https://repository.upnjatim.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Cover)
20012010284-cover.pdf Download (692kB) |
|
Text (Bab 1)
20012010284-bab1.pdf Download (321kB) |
|
Text (Bab 2)
20012010284-bab2.pdf Restricted to Repository staff only until 2027. Download (325kB) | Request a copy |
|
Text (Bab 3)
20012010284-bab3.pdf Restricted to Repository staff only until 2027. Download (369kB) | Request a copy |
|
Text (Bab 4)
20012010284-bab4.pdf Restricted to Repository staff only until 2027. Download (539kB) | Request a copy |
|
Text (Bab 5)
20012010284-bab5.pdf Download (186kB) |
|
Text (Daftar Pustaka)
20012010284-daftar pustaka.pdf Download (284kB) |
|
Text (Lampiran)
20012010284-lampiran.pdf Restricted to Repository staff only until 2027. Download (578kB) | Request a copy |
Abstract
Manajemen sumber daya manusia merupakan bagian penting dalam organisasi, termasuk Kepolisian Daerah. Oleh karena itu, diperlukan adanya sumber daya manusia yang terampil dan profesional untuk mendukung organisasi dalam meningkatkan kinerja organisasi. Rekrutmen dan kompetensi merupakan dua faktor penting yang mempengaruhi profesionalisme SDM dan secara tidak langsung dapat mempengaruhi hasil kinerja organisasi. Penurunan jumlah kuota rekrutmen serta penurunan jumlah anggota yang mengikuti pelatihan dan pengembangan keterampilan dibandingkan tahun sebelumnya berdampak pada penurunan kinerja organisasi. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh rekrutmen dan kompetensi terhadap kinerja Biro SDM Polda Jatim melalui profesionalisme SDM sebagai variabel intervening. Metode penelitian yang digunakan yaitu penelitian kuantitatif, teknik pengambilan sampel menggunakan teknik non-probability sampling dengan purposive sampling sebanyak 60 responden dari 148 anggota Biro SDM Polda Jawa Timur. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis menggunakan metode Partial Least Square (SEM PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa rekrutmen tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui profesionalisme SDM. Kemudian kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui profesionalisme SDM. Waktu rekrutmen yang efektif serta keterampilan dapat meningkatkan kualitas kinerja organisasi, dan mendukung responsivitas lembaga dalam mengelola SDM untuk menghadapi perubahan juga kebutuhan pegawai. Kata kunci: Rekrutmen, Kompetensi, Kinerja, Profesionalisme SDM.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HC Economics H Social Sciences > HF Commerce H Social Sciences > HF Commerce > HF5549 Personnel Management. Employment Management H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform |
||||||||
| Divisions: | Faculty of Economic > Departement of Management | ||||||||
| Depositing User: | Ladiniar Syiam'Sia P. | ||||||||
| Date Deposited: | 17 Jan 2025 02:30 | ||||||||
| Last Modified: | 17 Jan 2025 02:30 | ||||||||
| URI: | https://repository.upnjatim.ac.id/id/eprint/33988 |
Actions (login required)
 |
View Item |