Wulandari, Gita (2024) PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PLN ICON PLUS SURABAYA. Undergraduate thesis, UPN Veteran Jawa Timur.
![[img]](https://repository.upnjatim.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (COVER)
20012010017-Cover.pdf Download (472kB) |
|
Text (BAB 1)
20012010017-Bab 1.pdf Download (129kB) |
|
Text (BAB 2)
20012010017-Bab 2.pdf Restricted to Registered users only until 13 August 2027. Download (147kB) |
|
Text (BAB 3)
20012010017-Bab 3.pdf Restricted to Registered users only until 13 August 2027. Download (372kB) |
|
Text (BAB 4)
20012010017-Bab 4.pdf Restricted to Registered users only until 13 August 2027. Download (329kB) |
|
Text (BAB 5)
20012010017-Bab 5.pdf Download (14kB) |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
20012010017-Daftar Pustaka.pdf Download (151kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
20012010017-Lampiran.pdf Restricted to Registered users only until 13 August 2027. Download (117kB) |
Abstract
Dalam menghadapi persaingan di era global perusahaan dituntut untuk bekerja lebih efisien dan efektif. Persaingan yang semakin ketat menyebabkan perusahaan dituntut untuk mampu meningkatkan daya saing dalam rangka menjaga kelangsungan hidup perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan dengan menggunakan objek penelitian pada PLN Icon Plus Surabaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PLN Icon Plus Surabaya. Sedangkan sampel pada penelitian ini sebanyak 64 responden. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) berbasis komonen dengan menggunakan alat analisis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan mampu berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, motivasi kerja mampu memberikan pengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. dan lingkungan kerja juga mampu memberikan pengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Kata Kunci: kepemimpinan; motivasi kerja; lingkungan kerja ; kepuasan kerja karyawan .
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HC Economics | ||||||||
| Divisions: | Faculty of Economic > Departement of Management | ||||||||
| Depositing User: | Gita wulan Dari | ||||||||
| Date Deposited: | 13 Aug 2024 04:36 | ||||||||
| Last Modified: | 13 Aug 2024 04:36 | ||||||||
| URI: | https://repository.upnjatim.ac.id/id/eprint/28207 |
Actions (login required)
 |
View Item |