Prasetyo, Ferdiansyah Adi (2024) PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BUMDESA LONTAR SEWU DESA HENDROSARI KECAMATAN MENGANTI KABUPATEN GRESIK. Undergraduate thesis, UPN Veteran Jawa Timur.
![[img]](https://repository.upnjatim.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (COVER)
19041010067-cover.pdf Download (843kB) |
|
Text (BAB 1)
19041010067-bab1.pdf Download (148kB) |
|
Text (BAB 2)
19041010067-bab2.pdf Restricted to Repository staff only until 22 May 2026. Download (134kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 3)
19041010067-bab3.pdf Restricted to Repository staff only until 22 May 2026. Download (173kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 4)
19041010067-bab4.pdf Restricted to Repository staff only until 22 May 2026. Download (189kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 5)
19041010067-bab5.pdf Download (73kB) |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
19041010067-daftarpustaka.pdf Download (143kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
19041010067-lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB) | Request a copy |
Abstract
Badan Usaha Milik Desa Lontar Sewu telah berdiri sejak 2017 dan mendapatkan penghargaan Anugerah Desa Wisata Indonesia tahun 2021. Direktur BUMDesa Lontar Sewu juga meraih juara dan dinobatkan sebagai Local Hero dalam ajang Indonesia Sustainable Development Goal Award (ISDA) tahun 2021 atas kontribusi dan upaya maksimalnya dalam mengembangkan BUMDesa Lontar Sewu serta mengembangkan perekonomian setempat. Tujuan penelitian ini untuk mengukur pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan BUMDesa Lontar Sewu Desa Hendrosari. Teori Bormasa (2022:4-5) menyebutkan bahwa pemimpin berhubungan erat dengan kinerja karyawannya. Data yang digunakan pada penelitian dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 103 sampel penelitian yaitu karyawan BUMDesa Lontar Sewu. Adapun data penelitian diolah dengan uji korelasi spearman dan uji t. Penelitian menemukan 1) Nilai koefisien determinasi didapatkan sebesar 0,55. Terdapat pengaruh positif antara variabel kepemimpinan direktur BUMDesa terhadap variabel kinerja karyawan dengan tingkat pengaruh sebesar 55%, 2) Nilai koefisien korelasi pada hubungan antara variabel kepemimpinan dan variabel kinerja karyawan adalah sebesar 0,74. Diinterpretasikan sebagai tingkat hubungan yang kuat, hasil 3) Nilai rata-rata komponen pengukuran variabel kepemimpinan sebesar 4,4 dengan interpretasi sangat tinggi, 4) Nilai rata-rata pada variabel kinerja karyawan sebesar 4,6 dengan interpretasi sangat tinggi.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) | ||||||||
| Divisions: | Faculty of Social and Political Sciences > Departement of Public Administration | ||||||||
| Depositing User: | Ferdiansyah Adi Prasetyo | ||||||||
| Date Deposited: | 22 May 2024 05:28 | ||||||||
| Last Modified: | 22 May 2024 05:28 | ||||||||
| URI: | https://repository.upnjatim.ac.id/id/eprint/22922 |
Actions (login required)
 |
View Item |