Alfian, Fais (2017) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KARITA MOSLEM SQUARE SURABAYA. Other thesis, UPN Veteran Jawa Timur.
|
Text (Cover)
cover_.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text (Bab 1)
bab1_.pdf Download (275kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.upnjatim.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Bab 2)
bab2_.pdf Restricted to Repository staff only Download (287kB) |
|
|
Text (Bab 3)
bab3_.pdf Restricted to Repository staff only Download (331kB) |
|
|
Text (Bab 4)
bab4_.pdf Restricted to Repository staff only Download (445kB) |
|
|
Text (Bab 5)
bab5.PDF Download (617kB) | Preview |
|
|
Text (Daftar pustaka)
daftar pustaka.PDF Download (347kB) | Preview |
Abstract
Skripsi yang berjudul “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Karita Moslem Square Surabaya” ini merupakan hasil penelitian lapangan dan penelitian ini untuk menjawab pertanyaan: adakah pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi dan Motivasi secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan Karita Moselm Square Surabaya serta manakah variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan pada Karita Moslem Square Surabaya. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja karyawan Karita Molsem Square Surabaya. Untuk mengetahui hal tersebut, maka digunakan analisis regresi linier berganda dengan uji F dan uji t. Jumlah sampel dalam penelitian ini yaitu sebanyak 40 karyawan. Teknik pengumpulan data dengan cara menyebar kuesioner dan dokumentasi. Sedangkan untuk pengujian analisis data menggunakan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik dan uji linier berganda. Berdasarkan hasil pengujian koefisien regresi secara simultan (uji f) didapatkan variabel gaya kepemimpinan, kompensasi dan motivasi memiliki pengaruh secara signifikan terhadap Kinerja karyawan. Berdasarkan hasil pengujian koefesien regresi secara parsial (uji t) didapatkan variabel gaya kepemimpinan (X1) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Begitu juga dengan hasil pengujian koefesien regresi secara parsial (uji t) didapatkan variabel kompensasi (X2) tidak memiliki pengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Begitu juga dengan hasil pengujian koefesien regresi secara parsial (uji t) didapatkan variabel motivasi (X3) tidak memiliki pengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Adapun variabel yang memiliki pengaruh yang paling dominan terhadap kinerja karyawan adalah gaya kepemimpinan. Serta variabel yang paling rendah mempengaruhi kinerja karyawan adalah kompensasi. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Motivasi dan Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (Other) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce > HF5549 Personnel Management. Employment Management | ||||||||
| Divisions: | Faculty of Social and Political Sciences > Departement of Public Administration | ||||||||
| Depositing User: | Fatchullah Fatchullah | ||||||||
| Date Deposited: | 19 Nov 2020 04:12 | ||||||||
| Last Modified: | 19 Nov 2020 04:12 | ||||||||
| URI: | http://repository.upnjatim.ac.id/id/eprint/531 |
Actions (login required)
 |
View Item |