IZZATINISA, YUSNIA (2020) PENGARUH KOMUNIKASI INTERNAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PUSAT PT. SURABAYA INDUSTRIAL ESTATE RUNGKUT. Undergraduate thesis, UPN Veteran Jawa Timur.
|
Text (COVER)
COVER.pdf Download (883kB) | Preview |
|
|
Text (BAB 1)
BAB 1.pdf Download (223kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.upnjatim.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB 2)
BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (272kB) |
|
|
Text (BAB 3)
BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (386kB) |
|
|
Text (BAB 4)
BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (795kB) |
|
|
Text (BAB 5)
BAB 5.pdf Download (204kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (89kB) | Preview |
|
|
Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) pengaruh komunikasi internal dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada kantor pusat PT. SIER (2) pengaruh komunikasi internal terhadap kinerja karyawan pada kantor pusat PT. SIER (3) pengaruh budaya orgsnisasi terhadap kinerja karyawan pada kantor pusat PT.SIER. Metode ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan kantor pusat PT.SIER. Teknik penarikan sampel menggunakan sampel jenuh, yaitu dengan mengambil seluruh sampel sebanyak 130 responden. Teknik analisis data dan pengujian hipotesis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi dan koefisien determinan, uji F (simultan), uji T (parsial) yang diolah menggunakan SPSS 20 for windows. Berdasarkan hasil analisis linier berganda yaitu secara simultan menunjukkan bahwa variabel bebas komunikasi internal dan budaya organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap variabel terikat kinerja karyawan. Secara parsial menunjukkan bahwa variabel komunikasi internal tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel budaya organisasi secara parsial menunjukkan bahwa memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : Komunikasi Internal, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) | ||||||||
| Divisions: | Faculty of Social and Political Sciences > Departement of Business Administration | ||||||||
| Depositing User: | Lisa nadya irawan | ||||||||
| Date Deposited: | 13 Mar 2024 03:38 | ||||||||
| Last Modified: | 13 Mar 2024 03:38 | ||||||||
| URI: | http://repository.upnjatim.ac.id/id/eprint/20687 |
Actions (login required)
 |
View Item |