Andre, Mohamad (2022) Pengaruh Motivasi Kerja, Self-Efficacy Dan Lingkungan Kerja Non-Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Alsafwa Bahanan Turindo Surabaya. Undergraduate thesis, UPN Veteran Jawa Timur.
|
Text (cover)
17012010116_cover.pdf Download (721kB) | Preview |
|
|
Text (bab 1)
17012010116_bab1.pdf Download (427kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.upnjatim.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (bab 2)
17012010116_bab2.pdf Restricted to Registered users only until 24 May 2024. Download (369kB) |
|
|
Text (bab 3)
17012010116_bab3.pdf Restricted to Registered users only until 24 May 2024. Download (414kB) |
|
|
Text (bab 4)
17012010116_bab4.pdf Restricted to Registered users only until 24 May 2024. Download (595kB) |
|
|
Text (bab 5)
17012010116_bab5.pdf Download (309kB) | Preview |
|
|
Text (daftar pustaka)
17012010116_daftar pustaka.pdf Download (295kB) | Preview |
|
|
Text (lampiran)
17012010116_lampiran.pdf Restricted to Registered users only until 24 May 2024. Download (436kB) |
Abstract
Karyawan memiliki peran penting dalam pencapaian tujuan perusahaan. Namun kelancaran pekerjaan ditentukan oleh tingkat kepuasan kerja karyawan terhadap bidang yang di tekuninya dalam perusahaan tersebut. Tapi dalam realisasinya perusahaan masih terjadi permasalahan seperti absensi yang naik turun dikarenakan ketidakpuasaaan yang dialami oleh para karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja , Self-Efficacy Dan Lingkungan kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Alsafwa Bahanan Turindo Surabaya. Metode peneltiian yang digunakan dalam penelitian ini yakni kuantitatif dengan kuisioner untuk menjawab rumusan masalah penelitian. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan PT. Alsafwa Bahanan Turindo Surabaya yang berjumlah 53 orang, yang mana dari jumlah tersebut juga secara keseluruhan sebagai sampel penelitian. Sedangkan alat analisis yang di pergunakan Partial Least Square (PLS). Hasil analisis menyatakan bahwa : 1) motivasi kerja berbanding terbalik dengan kepuasan kerja; 2) self-efficacy tidak mampu mendukung terhadap kepuasan kerja; serta 3) lingkungan kerja non fisik tidak mampu mendukung terhadap kepuasan kerja. Keyword: Motivasi kerja, self-efficacy, lingkungan kerja non fisik, kepuasan kerja.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce > HF5549 Personnel Management. Employment Management | ||||||||
| Divisions: | Faculty of Economic > Departement of Management | ||||||||
| Depositing User: | mohamad andre | ||||||||
| Date Deposited: | 24 May 2022 05:33 | ||||||||
| Last Modified: | 24 May 2022 05:33 | ||||||||
| URI: | http://repository.upnjatim.ac.id/id/eprint/6188 |
Actions (login required)
 |
View Item |