SANTOSO, ROBI TEGUH (2021) PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT ALDACO CITRA JAYA DI GRESIK. Undergraduate thesis, UPN "VETERAN' JAWA TIMUR.
|
Text (COVER)
Cover.pdf Download (806kB) | Preview |
|
|
Text (BAB 1)
1.pdf Download (107kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.upnjatim.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB 2)
2.pdf Restricted to Registered users only Download (455kB) |
|
|
Text (BAB 3)
3.pdf Restricted to Registered users only Download (325kB) |
|
|
Text (BAB 4)
4.pdf Restricted to Registered users only Download (517kB) |
|
|
Text (BAB 5)
5.pdf Download (94kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
Dapus.pdf Download (92kB) | Preview |
|
|
Text (LAMPIRAN)
Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (341kB) |
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi kerja secara bersama-sama (simultan) maupun parsial terhadap kinerja karyawan pada PT ALDACO CITRA JAYA di Gresik. Sampel pada penelitian ini sebanyak 80 responden. Metode yang digunakan yaitu deskriptif kuantitatif yaitu uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linier berganda, pengujian hipotesis melalui uji F dan uji t dengan menggunakan program SPSS 26 for Windows. Hasil uji validitas dari variabel kompensasi, motivasi kerja dan kinerja karyawan menunjukkan bahwa semua butir pernyataan kuesioner valid karena nilai rhitung > rtabel. Hasil analisis uji reliabilitas menunjukkan bahwa seluruh pernyataan reliabel dikarenakan nilai Cronbach Alpha 0,825 > 0,6. Hasil analisis regresi liner berganda menunjukkan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh kompensasi dan motivasi kerja dengan persamaan Y = 11,941 + 0,195 X1 + 0,256 X2 + e. Hasil analisis uji F menunjukkan nilai Fhitung > Ftabel yaitu 8,025 > 3,11 maka H0 ditolak pada tingkat signifikansi 5% dan H1 diterima. Sehingga dapat disimpulkan secara simultan variabel Kompensasi (X1) dan Motivasi Kerja (X2) secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan(Y).Hasil analisis uji t variabel kompensasi menunjukkan bahwa nilai thitung 2,411 > ttabel 1,999 maka H0 ditolak pada tingkat signifikansi 5% sehingga dapat diambil kesimpulan secara parsial variabel Kompensasi (X1) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja Karyawan (Y). Hasil analisis uji t variabel motivasi kerja menunjukkan nilai thitung 3,673 > ttabel 1,999 maka H0 ditolak pada tingkat signifikansi 5% sehingga dapat diambil kesimpulan secara parsial variabel Motivasi Kerja (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja Karyawan (Y).
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) | ||||||||
| Divisions: | Faculty of Social and Political Sciences > Departement of Business Administration | ||||||||
| Depositing User: | Lisa Nadya Irawan | ||||||||
| Date Deposited: | 25 Aug 2021 12:37 | ||||||||
| Last Modified: | 25 Aug 2021 12:37 | ||||||||
| URI: | http://repository.upnjatim.ac.id/id/eprint/2518 |
Actions (login required)
 |
View Item |