PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TEHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MANAJEMEN RISIKO SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Kasus BPRS Harta Insan Karimah Parahyangan)

Dimyati, Agus Salim (2025) PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TEHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MANAJEMEN RISIKO SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Kasus BPRS Harta Insan Karimah Parahyangan). Masters thesis, UPN Veteran Jawa Timur.

	Text (Cover) Cover _ Agus Salim.pdf Download (1MB)
	Text (Bab 1) BAB I _ Agus Salim.pdf Download (142kB)
	Text (Bab 2) BAB II _ Agus Salim.pdf Restricted to Repository staff only until 22 December 2028. Download (246kB)
	Text (Bab 3) BAB III _ Agus Salim.pdf Restricted to Repository staff only until 22 December 2028. Download (158kB)
	Text (Bab 4) BAB IV _ Agus Salim.pdf Restricted to Repository staff only until 22 December 2028. Download (431kB)
	Text (Bab 5) BAB V _ Agus Salim.pdf Download (15kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar pustaka_Agus Salim.pdf Download (6MB)
	Text (Lampiran) Lamp_Agus Salim.pdf Restricted to Repository staff only until 22 December 2028. Download (942kB)

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh meningkatnya risiko pembiayaan dan menurunnya profitabilitas BPRS Harta Insan Karimah Parahyangan (BPRS HIKP), yang menuntut peningkatan efektivitas sumber daya manusia, terutama dalam mendukung manajemen risiko. Pengalaman kerja dan kompetensi karyawan diakui sebagai faktor penting bagi kinerja, namun kontribusinya sangat dipengaruhi oleh kualitas penerapan manajemen risiko. Keterbatasan penelitian sebelumnya yang menelaah peran mediasi manajemen risiko menjadi dasar dilakukannya studi ini. Landasan teori mengintegrasikan Resource-Based View (RBV) dan Human Capital Theory, yang menegaskan bahwa kualitas modal manusia akan memberikan dampak maksimal apabila didukung kapabilitas manajemen risiko yang kuat. Penelitian ini bertujuan menganalisis: (1) pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan, (2) pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan, (3) peran mediasi manajemen risiko dalam hubungan pengalaman kerja dengan kinerja, serta (4) peran mediasi manajemen risiko dalam hubungan kompetensi dengan kinerja. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan SEM–PLS. Sampel penelitian terdiri atas 135 karyawan tetap di fungsi pembiayaan, operasional, dan manajemen risiko. Data diperoleh melalui kuesioner berskala Likert dan diolah menggunakan SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengalaman kerja dan kompetensi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Manajemen risiko terbukti memediasi secara signifikan hubungan pengalaman kerja dan kompetensi terhadap kinerja. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan modal manusia akan lebih efektif jika diintegrasikan dengan praktik manajemen risiko yang sistematis. Penelitian ini memberikan kontribusi bagi penguatan pengelolaan SDM strategis pada perbankan syariah melalui pengembangan kompetensi berbasis risiko untuk mendukung kinerja organisasi yang berkelanjutan. Kata kunci: pengalaman kerja, kompetensi karyawan, manajemen risiko, kinerja karyawan

Item Type:

Thesis (Masters)

Contributors:

Contribution	Contributors	NIDN/NIDK	Email
Thesis advisor	Anwar, Muhadjir	NIP196509071991031001	muhadjira.ma@upnjatim.ac.id
Thesis advisor	Pertiwi, Tri Kartika	NIP19630420199132001	kartikapertiwi.mnj@upnjatim.ac.id

Subjects:

H Social Sciences > HC Economics

Divisions:

Faculty of Economic and Business > Magister Management

Depositing User:

Abdul Rusy

Date Deposited:

22 Dec 2025 03:42

Last Modified:

22 Dec 2025 03:42

URI:

https://repository.upnjatim.ac.id/id/eprint/48475