Winter, Rafif Ibrahim (2026) Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Retensi Karyawan Pada PT Mensana Aneka Satwa. Undergraduate thesis, UPN Veteran Jawa Timur.
![[img]](https://repository.upnjatim.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Cover)
22012010196.-cover.pdf Download (3MB) |
|
Text (Bab 1)
22012010196.-bab1.pdf Download (223kB) |
|
Text (Bab 2)
22012010196.-bab2.pdf Restricted to Repository staff only until 1 September 2029. Download (337kB) |
|
Text (Bab 3)
22012010196.-bab3.pdf Restricted to Repository staff only until 1 September 2029. Download (355kB) |
|
Text (Bab 4)
22012010196.-bab4.pdf Restricted to Repository staff only until 1 September 2029. Download (346kB) |
|
Text (Bab 5)
22012010196.-bab5.pdf Download (179kB) |
|
Text (Daftar Pustaka)
22012010196.-daftarpustaka.pdf Download (142kB) |
|
Text (Lampiran)
22012010196.-lampiran.pdf Restricted to Repository staff only until 1 September 2029. Download (587kB) |
Abstract
Kajian ini difokuskan pada pengujian pengaruh parsial kepuasan kerja dan beban kerja terhadap retensi karyawan di divisi produksi PT Mensana Aneka Satwa, sebuah perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur pakan sekaligus kesehatan ternak. Pendekatan kuantitatif asosiatif kausal diterapkan pada penelitian ini, melibatkan populasi sebanyak 127 karyawan produksi. Dari jumlah tersebut, sampel sebesar 97 responden diperoleh melalui rumus Slovin dan teknik simple random sampling. Kuesioner berskala Likert menjadi instrumen pengumpulan data, sementara pengolahannya mengandalkan Partial Least Square-Structural Equation Modeling (SEM-PLS). Seluruh indikator memenuhi kriteria reliabilitas dan validitas. Pengujian hipotesis mengonfirmasi dua arah pengaruh yang berbeda. Kepuasan kerja memberi pengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan (koefisien jalur 0,417, T-statistics 6,862, P-values 0,000), sementara beban kerja justru berpengaruh negatif dan signifikan (koefisien jalur -0,586, T-statistics 11,077, P-values 0,000). Kedua variabel secara simultan menjelaskan 61,7% variasi retensi karyawan. Promosi jabatan menjadi indikator paling dominan pada kepuasan kerja, sementara tugas-tugas pekerjaan menjadi indikator paling berat pada beban kerja. Kajian ini merekomendasikan penerapan sistem merit dan penyederhanaan kerja sebagai strategi mempertahankan karyawan di lini produksi.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HC Economics H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor |
||||||||||||
| Divisions: | Faculty of Economic and Business > Departement of Management | ||||||||||||
| Depositing User: | Rafif Ibrahim Winter | ||||||||||||
| Date Deposited: | 01 Sep 2026 08:31 | ||||||||||||
| Last Modified: | 02 Sep 2026 01:38 | ||||||||||||
| URI: | https://repository.upnjatim.ac.id/id/eprint/59689 |
Actions (login required)
 |
View Item |