PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RSUD Dr. H. SLAMET MARTODIRDJO

zhillan pamungkas, Satria thariq (2026) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RSUD Dr. H. SLAMET MARTODIRDJO. Undergraduate thesis, UPN VETERAN JAWA TIMUR.

	Text (Cover) 22012010135_Cover.pdf Download (2MB)
	Text (BAB 1) 22012010135.-BAB 1.pdf Download (230kB)
	Text (BAB 2) 22012010135.-BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only until 14 August 2028. Download (272kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) 22012010135.-BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only until 14 August 2028. Download (263kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) 22012010135.-BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only until 14 August 2028. Download (452kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) 22012010135.-BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only until 14 August 2028. Download (172kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 22012010135.-DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only until 14 August 2028. Download (168kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) 22012010135.-LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (185kB) | Request a copy

Abstract

Kinerja karyawan merupakan aspek penting dalam mendukung keberlangsungan pelayanan rumah sakit dan dipengaruhi oleh berbagai faktor, di antaranya motivasi kerja dan disiplin kerja. RSUD Dr. H. Slamet Martodirdjo Pamekasan masih menghadapi permasalahan terkait kehadiran, keterlambatan, dan kepatuhan terhadap prosedur kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada RSUD Dr. H. Slamet Martodirdjo Pamekasan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi sebanyak 164 karyawan tenaga medis dan nonmedis pada instalasi rawat jalan. Pengambilan sampel menggunakan teknik non-probability sampling dengan jumlah 116 responden. Data diperoleh melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) dengan bantuan SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berperan dalam meningkatkan kinerja karyawan. Disiplin kerja juga berperan dalam meningkatkan kinerja karyawan melalui kehadiran, kepatuhan terhadap aturan dan prosedur, serta konsistensi dalam menyelesaikan tugas. Secara keseluruhan, motivasi kerja dan disiplin kerja merupakan faktor yang mendukung peningkatan kinerja karyawan serta keberlangsungan pelayanan kesehatan yang berkualitas. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Contributors:	Contribution Contributors NIDN/NIDK Email Thesis advisor Iryanti, Endang 196201081990032001 endang.iryanti.mnj@upnjatim.ac.id
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HC Economics
Divisions:	Faculty of Economic and Business
Depositing User:	Satria Satria thariq zhillan pamungkas Zhillan
Date Deposited:	18 Aug 2026 04:50
Last Modified:	18 Aug 2026 04:50
URI:	https://repository.upnjatim.ac.id/id/eprint/58667

Actions (login required)

View Item