Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention melalui Kepuasan Kerja pada PT X

Surya, Dhea Herdianti (2026) Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention melalui Kepuasan Kerja pada PT X. Undergraduate thesis, UPN Veteran Jawa Timur.

	Text (COVER) COVER .pdf Download (886kB)
	Text (BAB 1) BAB 1 (skripsi).pdf Download (249kB)
	Text (BAB 2) BAB II.pdf Restricted to Repository staff only until 28 July 2029. Download (300kB)
	Text (BAB 3) BAB III.pdf Restricted to Repository staff only until 28 July 2029. Download (296kB)
	Text (BAB 4) BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only until 28 July 2029. Download (353kB)
	Text (BAB 5) BAB V.pdf Download (95kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (218kB)
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only until 28 July 2029. Download (387kB)

Abstract

Tingginya tingkat perputaran karyawan (turnover) menjadi tantangan kritis bagi perusahaan di sektor teknologi informasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi dan beban kerja terhadap turnover intention karyawan, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada PT X. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan operasional PT X yang berjumlah 41 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh (sensus), sehingga seluruh anggota populasi sebanyak 41 responden dijadikan sebagai sampel penelitian. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Metode analisis data yang diterapkan adalah Partial Least Square - Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan secara langsung terhadap turnover intention, sedangkan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Selain itu, kepuasan kerja terbukti memediasi pengaruh kompensasi serta beban kerja terhadap turnover intention secara signifikan. Temuan ini mengindikasikan bahwa perbaikan skema kompensasi dan pengelolaan beban kerja yang proporsional dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan, yang pada akhirnya efektif dalam menekan tingkat turnover intention di perusahaan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Contributors:	Contribution Contributors NIDN/NIDK Email Thesis advisor Rini, Hesty Prima NIDN0713108402 hestyprimarini.mnj@upnjatim.ac.id
Subjects:	H Social Sciences > HC Economics
Divisions:	Faculty of Economic and Business > Departement of Management
Depositing User:	Dhea Herdianti Surya
Date Deposited:	28 Jul 2026 04:49
Last Modified:	28 Jul 2026 04:49
URI:	https://repository.upnjatim.ac.id/id/eprint/58246

Actions (login required)

View Item