PENGARUH LOCUS OF CONTROL DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA BROKER MELALUI MOTIVASI KERJA DI PT. EQUITYWORLD FUTURES SURABAYA

Athaya, Muhammad Fayi Raihan (2026) PENGARUH LOCUS OF CONTROL DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA BROKER MELALUI MOTIVASI KERJA DI PT. EQUITYWORLD FUTURES SURABAYA. Undergraduate thesis, UPN Veteran Jawa Timur.

	Text (cover) 22012010336.-cover (1).pdf Download (745kB)
	Text (bab 1) 22012010336.-bab1.pdf Download (272kB)
	Text (bab 2) 22012010336.-bab2.pdf Restricted to Repository staff only until 30 June 2029. Download (280kB)
	Text (bab 3) 22012010336.-bab3.pdf Restricted to Repository staff only until 30 June 2029. Download (305kB)
	Text (bab 4) 22012010336.-bab4.pdf Restricted to Repository staff only until 30 June 2029. Download (399kB)
	Text (bab 5) 22012010336.-bab5.pdf Download (205kB)
	Text (daftar pustaka) 22012010336.-daftarpustaka.pdf Download (402kB)
	Text (lampiran) 22012010336.-lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (301kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh locus of control dan stres kerja terhadap kinerja broker di PT. Equityworld Futures Surabaya melalui motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Menggunakan pendekatan kuantitatif, penelitian ini melibatkan seluruh broker aktif yang berjumlah 85 orang sebagai sampel jenuh (total sampling). Data primer dikumpulkan melalui kuesioner daring dan dianalisis menggunakan metode Partial Least Square (PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS. Hasil analisis data menunjukkan bahwa locus of control eksternal dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja broker secara langsung. Sebaliknya, stres kerja terbukti tidak memiliki pengaruh langsung yang signifikan terhadap pencapaian kinerja broker di lapangan. Hal ini mengindikasikan bahwa tekanan kerja harian dianggap sebagai tantangan standar operasional (challenge stressor) yang sudah biasa dihadapi oleh para broker secara profesional. Meskipun tidak berpengaruh langsung, stres kerja terbukti memediasi kinerja broker secara negatif dan sempurna melalui variabel motivasi kerja. Temuan ini bermakna bahwa beban stres yang berlebihan secara perlahan akan mengikis semangat kerja broker terlebih dahulu sebelum akhirnya berdampak pada penurunan volume transaksi lot. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk memperkuat sistem insentif, menguatkan kendali diri broker, serta mengelola tekanan kerja agar tetap menjadi tantangan yang produktif.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Contributors:	Contribution Contributors NIDN/NIDK Email Thesis advisor Dewanti, Mentari Clara NIDN0002059402 mentari.clara.mnj@upnjatim.ac.id
Subjects:	H Social Sciences > HC Economics H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD30.213 Decision Support Systems
Divisions:	Faculty of Economic and Business > Departement of Management
Depositing User:	muhammad fayi athaya
Date Deposited:	03 Jul 2026 08:12
Last Modified:	03 Jul 2026 08:52
URI:	https://repository.upnjatim.ac.id/id/eprint/54327

Actions (login required)

View Item